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第128章 领导(1 / 1)

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“多巴胺就是在人脑中传递快乐和兴奋,还有各种情绪的东西,狭义的聪明人,共同特点是学生时代很得宠。在今天的成长评价体系中,他们在很早期就能收获到许多嘉奖和正向激励,导致他们对于做成一件事越来越倾向于认为理所当然,而对偶尔做不成一件事变得难以接受。正向激励来的太多太容易,多巴胺的分泌也会随之边际效用递减。快乐也就变得不那么明显。就是更难以幸福,或者用我的话来说,更难以取悦。他们需要不断的延续成功,乃至于不断取得更大的成功,才能维持大脑中的多巴胺水平。他们的幸福阈值被刷的太高了。而与之相对的。因为早期经历太顺遂,导致很多优秀的人几乎没有遇到过挫败。他们的痛苦阈值极低,考不到第一名简直想给自己刺字。有些人甚至不能在普通程度的挫败中维持继续前进的动力,乃至放弃掉继续生活的勇气。。。”

说到这里,顾燕然稍稍的停顿了一下,才又开口说了句:“锦王殿下,您想象一下,一个百分之九十九的人都是瞎子的世界。在这个世界里,作为主流的盲人不会纠结于视力的有无,因为他们与周围的人没什么差别。但是有了视力的人。。。会怎么样呢?”

“会。。。”林承锦思索了一下,开口说:“会纠结。。。他自己看得还不够清楚。。。”

说完。

林承锦抬眸试探的看着顾燕然,不知道自己说对了,还是说错了。。。

等林承锦看到顾燕然眼中的微许笑意,才知道。。。自己猜对了。

顾燕然笑着点点头:“解释一下就是。。。只有聪明人会悲叹自己的愚蠢,而不够聪明的人却完全不在乎。”

顾燕然摊摊手:“而且聪明的人如果不修炼心性,很容易变成一个对他人没耐心或不能理解他人的人。比如说,同样一件事,锦王殿下您呢。。。看了一眼就会了,知道这个一刻钟就可以完成,然后把这个活儿下发给别人做并且详细告诉他方法。然而他吭哧吭哧做了一天也没个结果,方法还错了,耽误了事情。聪明人很多时候都会对对方产生不满,因为他们确实无法理解,比如这么简单的事情为什么你就不会?一个意识到自己聪明的聪明人,为了让自己和他人的合作更顺利,应该意识到这个问题,降低对他人的要求,并且去创造他人也可以尽快完成学习的环境——这就是聪明人向着合格的领导进化的过程,而不仅仅是个自己业务熟练但自尊颇高看不起别人的人。聪明人如果不学会说话的技巧,有时候会很容易无意中伤害到别人而损害了人际关系。”

林承锦好奇的问:“为什么?”

“因为。。。对锦王殿下你来说,努力七天的事情,别人努力两个月也做不到。现实就是这么不公平。。。。。。”

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