师傅接过我打印的文件，大致扫了一眼。

“哎，等消息吧。”他叹了口气无奈的摇头走了出去。

其实我的打算并不算是创新，而是和我们单位本身的性质贴合。

单位日常的工作都是围绕活体解剖进行的，但是送进来的活体都是身体康健的年轻人，对各方面要求都很高，虽然到目前为止出现过特例。

只是就算是特例身体的各项指标也都是完全符合的，达到了活体解剖的标准。

比如之前的闫玲。

现在为了解决办公室这个问题，我提出了一个新的建议，监狱里不仅有那些被判处极刑的年轻的死刑犯，还有很多得了绝症无法医治或者终身监禁，政治权利剥夺终身且不能保释的老年犯人。

就像人口老龄化的问题一样，年龄太大了身体机能全面退化，他们在监狱里基本干不了什么活，每天活着的意义就是等死。

这样的人如果可以来办公室里每天“办公”，然后再给一笔费用，无论是从人道意义上讲还是从创造社会价值上说，都不失为一种有效的手段。

尽管我知道如果这件事被媒体曝光一样会掀起大风大浪，我这个始作俑者瞬间就会被推上舆论的风口浪尖，到时候吐沫星子也能把我淹死吧。

不过这些事就不是我该考虑的问题了，眼下是上面能不能答应，毕竟这可是一笔不小的支出。

拿一个人给五到十万来说，这个人可能来了一天就会突然去世，也可能几年都安然无恙，而办公室的这种情况又不允许中断，不确定的因素会让相应的开销增加，一年几百万，甚至上千万乃至更多都有可能。

说实话，对于上面会不会同意我真的没有把握，现在只有等消息了，不行的话再想别的办法。

距离十天还有一半的天数，飞机票我都已经提前订好了，不知道能不能彻底解决这个问题。

就这样又过了一天，师傅说还没有回复，让我再等等。

第七天的下午，单位却出现了一个从未有过的情况。

离职潮！

不到两个小时的时间，我收到了四份离职申请，我们单位的福利待遇和工作强度，谁要辞职那简直就是傻子。

更何况办公室的秘密除了我师傅和我，知道的人就剩白淼了，其他人根本就不知道这个情况，而且辞职的人里有两个人还是不到五年就要退休的老员工。

事情很反常，我把他们分别请到了办公室，开始了解具体离职原因。

结果基本都是一个理由，精神不好，不适合继续工作。

精气神不好和精神不好那完全是两个概念，一个是身体的元气，一个是神经问题，

四个人同时得了精神病，这怎么可能呢。

但是我无论怎么和他们说想要了解真实情况就是没人和我说实话，一个答案，赶紧同意我的离职申请，把我的关系转走，态度都很坚决。

后来没办法我只能让他们先回去休假，好好考虑一下再给我答复。

本来事情就够乱了，现在又出了这样的状况，这个领导真不是好当的，我坐在办公室各种发愁。

直到白淼敲门进来。

“林轩，我觉得你该出来看看，咱们单位不太对劲。”她说道。

“偶，怎么了？”听到她说的话我又是一阵头痛，真是一波未平一波又起。

她示意我自己出来看下就知道了。

但是当我站在办公室的门口看到屋里的情形的时候，倒吸了一口凉气！