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六 边缘化 4 出国培训(1 / 2)

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4、出国培训

为了准备出国,韩奇不仅要恶补英语,通过口语和笔试的考试,还要参加公司报名的出国高管培训班。这个培训,兴师动众,不但需要提前报名,还要进行政审。知道的是在培训,不知道的还以为是国家有什么任务要派给你额。

虽然韩奇还算不上什么高管,但大小也算个人才,从国家的角度,需要常驻海外的人,自然还是要做好思想工作。一是不能到外面说什么国家的坏话,其次最好还能宣传祖国的优势,然后还有不要伤害别国的感情,做出什么有损国格的行为,最后,遇到问题,知道怎么解决。

这场培训最有意思的,就是干部名单。

前几页一水的国家单位,什么各大银行的驻外机构负责人,什么油气领域的巨头,什么国营几大行业的领军企业,既包括建筑类,也包括其他国计民生。跟他们比起来,曾经显得无比辉煌的华威公司,只能算个弟弟。

在韩奇看来,这个培训的名单,与上次龙岗看守所的参观记录,如出一辙。同样是银行、国企、大型民企,这也就意味着,不但国家觉得这几类企业重要,从看守所的角度分析——这些企业也确实非常重要。

于是,在这些人面前,韩奇跟着成了弟弟。

其他培训的人,要么是副行长级别的,要么是独霸一方的事业部老大,只有韩奇,从前是个小小的跨界营销经理,现在准备出国了,是个东南亚小国的负责人——还是MKT领域的。

也就是说,从级别上,其他人是名副其实的领导,而韩奇只是新任的小领导,还在考察期的那种。

不过呢,韩奇的优点之一,就是善于学习和打交道。

一周的培训,不过两天时间,他已经认了几个大哥。

大哥们对华威公司自然也高看一眼,再看下韩奇的年纪,更加高看一眼。

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