3、另一个印度人

随着招聘的进行，韩奇已经面试烦了，实在见了太多不靠谱的候选人。

因为找的是MKT，再加上本身处于电子行业，于是来应聘的很多都是做销售、零售，甚至地推类MKT的，在泰国，可能很多人理解的MKT还是销售的一部分。

韩奇想找的不是销售，是营销，是市场，是内容。

终于，来了一位靠谱的，一个小胖子，做过三星的social运营，因为跟上司关系不和，想跳槽试试。韩奇聊完觉得还行，至少基本上的MKT素养够，还可以做一些手机相关的创意内容。

跟安哥复试时，发生了一件可笑的事，安哥一直在打听他的饮食结构，是否健身，平时有什么兴趣爱好，关于工作，基本上没怎么聊。

送走候选人，Lee把韩奇叫住了，在他的会议室里，关上门之后，语重心长的说：

“我觉得不太合适，一个人如果管理不了自己的身材，那么他应该也管理不好项目。”

“可是，我跟他聊过，业务能力还不错。”

“业务能力肯定是你来判断，但咱们泰国团队本来名额就少，进来的员工我希望一个顶俩，甚至一个人当三个用。这个人耐性不行，刚才我连问了几个问题，就快不耐烦了。将来就算进来了，也呆不久。”

韩奇耸了耸肩，说再去找一些。

半个月过去，又聊了十几个，最后选了两位，一个女士，做过电脑的营销，但年龄略大，已经三十多，单身，换过几份工作；一个印度裔泰国人，从小长大在泰国，但泰语不是母语，英语说的不错，有MKT经验，人也比较精神。

各聊了十几分钟，安哥就给出了判断。

印度这个小伙子不错，能力够，自信有，也喜欢研究电子产品，工资可以再压一压；女士就算了，年龄大，干劲不足，且换工作勤，性格应该不会太好相处。