7、新官上任

小波来了之后，安哥明显加强了管理。所有模块，每周的进展，每日的核心事项，他都要过问起来。

于是，日清、周报、月会，这样三位一体的方式，行动起来了。

而中信达与风华交接之后，瑶瑶则抓住机会。进了华威，虽然身份是外包，但至少进入了甲方，不再是任人宰割的乙方服务商，而是甲方品牌方了。

不过，一开始她期望来MKT，做本地化营销，因为周桂林那边一直缺人，经过安哥的协调，就把她分到GTM兼零售。而小波刚过来，也缺人手，除了风华的人任他拆遣之外，华威内部却缺个使唤的人。

安哥呢，则从原来中信达的翻译里，调了一个过来，作为销售部助理兼部门的秘书，她就是凤琴。

这样，除了留在风华的Jenny之外，之前跟华威打交道最多的，会泰语的三个人，都被瓜分了。

零售一个，销售一个，MKT则因为之前招人比较早，暂时不需要补充人力。只是，韩奇跟风华也开了多次会，明确要求冰哥，分出一两个泰国人，负责落地物料的制作和MKT内容的延展、布达。

格局基本成型，华威本地团队，一共不到二十人，风华本地团队，除了销售员一百多之外，办公室里还有差不多三十人，其中主要是大区经理、零售跟进、MKT物料和电商对接，再加上四五个中方员工和领导。

相对于华威来说，风华的架构可以说更像中国公司。

李文浩名义上是总裁助理，但因为身兼泰国办事处负责人，所以是实际上的话事人；而冰哥呢，作为泰国办事处的总经理，名义上是本地老大，但因为决策权、财权都在中国总部，他这个总经理是有名无实的。

开会时，看起来是冰哥在指挥团队，发号施令，但不管是中国人，还是泰国人，都知道，其实是文浩和他背后的老板们决策。冰哥，只是总部放在这里的代管。