8年中

很快，到了年中考评的日子。

此前，从海外回来的韩奇，已经背了一个差评，这次经过半年多的奋斗，算是有了一些逆袭的迹象，但到底能拿到什么考评，还要拉通横评才有结论。

华威的规则是，半年一次绩效考评，其中部门内的主管，会给一个主要的评价结果，然后上级主管会拉通对齐，把类似级别的统一拿出来，大家一块评议。

评议时，如果有主管对某些人的结果，存在较大异议，则待定，如果大家达成一致，则基本一次性通过。

而评议结果，则影响了奖金和评级。对于表现正常的员工，半年一次的提级机会，是很难得的跃升机会，如果抓不住，就要创造更大的价值，才有可能轮到下次。

评议本身，除了直接主管的第一意见之外，部门大leader，包括平行部门的负责人，都有很强的话语权。可以说，在一个大部分，如果你关于尖锐，得到了一些“一票否决”，那基本上很难拿到那个占比不超过10%的A。

韩奇这次，很幸运被李良伟举荐拿了A，但一开始马长云有一定异议，在评议讨论之后，大家建议通过，他也就没说什么。

部门内其他人，良伟哥则比较客气，选择侧面倾听大家的意见。

娱乐口的几个人，韩奇分别给了意见建议，李良伟则明确说了，只是参考，最终给什么结果，还是他与云哥的决策。

考评之后，韩奇突然收到了提级的材料准备邮件。

这个邮件，他已经等了太久。

之前，出海沟通的时候，不管是海哥，还是李小安，都多次提过提级的事，大家的口径出奇的一致，“兄弟只要你好好干，一年提级，甚至半年提级都不是没有可能——当然，前提是做出业绩，到时候我会主动帮你申请。”

言犹在耳，但东南亚区域都已经烟消云散了。