这个铁饭碗，虽然越来越难吃，但总比没有饭碗强。

“我并不是逼着大家离职，也不是针对某些人，我认为每个人都是有用之才。”当着全体员工的面，林昊发表了一篇感人肺腑的演说，“从即日起，公司将实行综合考核评定制度，每年年初评审一次，如果你们的业务水平达不到综合考核标准，可以不离职，我们会按照最低工资标准给你发工资，直到你退休。”

有些人终于冒了汗了。

“但是！”他话锋一转，“我会给表现杰出的一线职工设定无上限工资标准，到时候每月十万乃至更高的工资标准都不是没可能，在同等工作时长下，优秀工人一个月可以拿到十万块，而混日子的只能拿到一千五百块的最低工资，你们选哪个？”

没有人发言，但是许多年轻人眼中已经开始闪烁兴奋的光芒。

“这是最新制定的员工综合能力评定标准，从A到Z一共二十六个级别，首先大家按照自己的能力进行预估，再由电脑系统进行综合评定，制定岗位和基础薪资，经过三个月试岗后再次进行评定，以此作为工资增减的标准。”

林昊举起一张表格，上面林林总总列了几项标准，发给在场的每一个人。

“我觉得我可以评到F级……”一个机械操作工望着上面列出来的条件，手搓着下吧，自言自语道。

“我可以达到E级……”一名营销部的文案编辑提起笔，在“E”字母上画了个圈。

更多的人目光都在A级和B级逡巡，他们真正感受到了发自心底的寒意，如果继续混吃等死，虽然不至于失业，但留在此地也没什么前景了。

一个月一千多块够做什么？现在叫个鸡都得八百块了吧！

骚瑞，是肯德基。

平心而论，对于公司管理方面，许凌霜的经验更多，但她只是笑，从来不会给林昊任何可行性的建议。

“我才不会插手你那边的事情，省得有人说闲话，说我手伸得太长。”她将林昊递来的一大堆转岗申请表又给推了回去，“二狗子要学会自己的事情自己做，这样才能有所成长。”

“我现在都要当爹了，不需要成长了。”林昊苦恼的摇摇头，果然人情世故是最难的事情。

算了，不管了，这种事情还是交给系统来处理吧！

夜深的时候，他拿着这些转岗申请进入到系统空间，要求系统将这些员工进行分类评级，系统很爽快的答应下来。

第二天一大早，林昊将系统的成果打印出来，发给每个员工，上面有他们的技能评级、拟定岗位、公司标准等等。

每个人看完这份评级后，内心都是服气的，满怀期待的投入到蜘蛛精密仪器公司的岗前培训中去。

自戴姆勒公司订购的三条整车生产线也已到货，正在老厂房内进行安装调试，同样的，对于机器公司原先的工人们，林昊也吩咐系统对每个人进行了评级，最终筛选出多达一千五百个没有能力没有技术的关系户，把他们投入到技能培训班中，限期三个月，通过毕业考试后再按照综合能力进行评级。

如果考试不过关，对不起，拿着一月一千五百块的工资扫厕所吧！