有了苍禁言的承诺，木苏苏也就答应了这个差事。

她之所以会答应，一个是她确实觉得人事方面的事是大事，甚至大到可以动摇苍氏的根基，另外一个，是她跟在苍禁言身边，这些大项目，她缺少经验，一时没办法上手，看着苍禁言这么忙，但她却只能站在一边学习，其他的人什么忙都帮不上，说她心里不焦虑，那是假的。

人事方面的事，她多多少少还有一点经验可以借鉴，之前在木氏的时候，启秀玉为了不让她握有木氏的实权，一直将她圈在行政这一块，行政部门处理的都是一些琐事，但却和各个部门之间都有关联，很锻炼人在人际交往方面的能力。

另外，人力资源部门和行政部门的合作是最多的，她在行政部门待的时间长了，对人力资源方面的事多多少少也了解了一些。

后来她到了医院，尽管她主要负责的是内科，但刚进入医院的时候，也在医院人事部过渡了一段时间，这也算有了一些实战经验，现在苍禁言将苍氏的人事整顿交到她手上，她虽然也担心自己做不好，但比起跟进项目，这心里的压力可是小了不少。

苍禁言的动作很快，刚和木苏苏商定好，当天下午就叫了人事部门的负责人过来，让她先和木苏苏汇报一下当前人事部门的工作内容以及组织架构。

考虑到苍禁言还有很多文件要处理，木苏苏让秘书替她和人事部负责人找了一个小型的会议室，两个人窝在会议室里一窝就是一个下午，等到人事部负责人从会议室里出来的时候，外面已经是华灯初上了。

木苏苏看了看表，见时间已经是晚上七点多，赶紧收拾了桌上的资料和笔记，急匆匆的往总裁办公室走。

只是等她推开总裁办公室大门的时候，却见苍禁言还埋头在文件中，直到听到开门的声音，这才抬头看向了她这个方向。

“情况了解完了？”苍禁言放下笔，伸手揉了揉眉心。

木苏苏自动自发的走到苍禁言背后，伸出手指，轻柔的按压着苍禁言的太阳穴，以此来缓解他的疲劳感。

“大致上已经有了了解，但为了更全面的了解情况，明天我准备召集人事部全体管理人员一起开个会，让大家谈谈目前人事部的情况和他们对人事部未来工作的展望。”

苍禁言舒服的靠向椅子靠背，享受着木苏苏给予他的有如帝王一般的享受。

在木苏苏说着自己的打算时，苍禁言并没有过多的发表自己的意见，在他看来，木苏苏的计划是可行的，在做一些变革之前，了解当前的情况以及民心所向是非常重要的。

知道大家在这个岗位上想要得到什么，管理者才能投其所好，给他们规划一个美好的蓝图，有了这样的蓝图，员工才会努力往前走。

将所有的一切归纳起来，其实就是一句话，要增加员工的团队凝聚力，让他们对公司有归属感，有集体荣誉感，这样的公司，才能在大风大浪中站住脚。

苍氏原本是家族企业，只是苍家人丁稀少，再加上企业转型，如今才变成股份公司，但实际上，在内部管理中，一直存在着家族企业的一些陋习，苍禁言不是不想管，只是他手头上总是有这样那样的事等着他处理，他实在是抽出手来。

再者，苍氏的这种情况相比其他公司来说，并不是最严重的，再找到一个能让他足够信任的人选前，她也不准备擅自动这一块。

木苏苏是一个不做则已，一旦决定做，就一定要做到最好的人，现在苍禁言将这样的一个担子交到她手上，她很快就将自己全副心力投入到了工作中。

回到家，吃好了饭，陪着孩子们玩闹了半个小时之后，木苏苏又去白小小的房间里坐了一会儿，见白小小状态还好，她也就听从苍禁言的意见，没有过多的询问她和南宫倾的事，随后回到书房，她一看人事档案，就看到午夜十二点，若不是苍禁言在一旁催促，她很有可能直接看通宵。

而就在木苏苏全身心投入工作的时候，在这个城市的某一个病房里，有一个沉睡了许久的人，忽然睁开了双眼，在她瘦骨嶙峋的脸上，那双本来就大的眼睛，此时更是大的可怕，眼神中慢慢释放出来的怨恨，让人有种不寒而栗的感觉。

但当值班护士在看到仪器上显示的身体数值变化，匆匆赶来病房的时候，却见病床上的病人仍旧闭着双眼，什么异样都没有，护士疑惑的看了看病床边的仪器，见上面的数值已经全部恢复了正常，这才转身离开。

第二天一早，苍禁言特意召开了高层会议，在会议上将木苏苏即将进入人事部门，从事人事管理的事说了一下，木苏苏的身份不变，还是总裁特别助理，这次空降人事部，只说帮忙整顿员工的行为操守，具体要做什么事，以及会在人事部待多久，苍禁言并没有直说。