在带着两人熟悉了一圈之后，组长大姐安排许言和她在同一条生产线上进行工作。

玩具的生产相对于其他的塑料制品来讲复杂一些。

有些塑料制品像是塑料凳子，塑料保鲜盒之类的，都是一次成型的，工人的工作很简单，只要把原料倒进机器，然后等模具把原料做成产品之后，用剪刀剪掉那个灌料口产生的多余部分，然后把货物堆放好就行。

相比之下，玩具由于结构复杂，色彩较多，工序也比那些东西要多很多。

许言的理论知识非常丰富，工厂管理的东西更是信手拈来。

可惜，对于实际操作，那就是脑子会了手不会，真的是有心无力，一下午，十个手指都在喊疼。

可是又不得不去体验，不体验怎么知道，在这个环节，有什么可以改变的呢，理论要结合实际啊！

还有，自己毕竟要收咨询费的，得有责任心啊。

······

晚上，许言和杨佳慧两人端着饭盆在食堂排队打饭。

杨佳慧一脸生不如死的表情，让许言内心产生了一丝不好意思的感觉，正想着要不要开口让杨佳慧回去，但是这话到了喉咙又给憋了回去。

杨佳慧自己都没提，自己帮她提前放弃个屁，偶尔吃点苦也好。

有一说一，食堂饭菜的分量还是可以的。

味道上来讲，不知道是许久没吃过大锅菜，还是由于今天下午体力消耗太大，许言竟然觉得有那么一点点好吃。

杨佳慧吃饭的反应告诉许言，她和自己的感受应该差不多。

班是三班倒，人停机器不停，早班7点到下午3点，中班3点到晚上12点，晚班12点到早上7点。

也就是说，许言和杨佳慧，吃完这顿饭，马上又要回生产线了，因为两人上的是中班。

一想到这里，许言的头皮都忍不住跳了起来，尼玛，这得收老张多少钱合适啊？

······

拖着疲惫的身躯，在老张的护送下两人回到了酒店，一回酒店，杨佳慧二话没说，对着许言说了声先睡了，然后就回自己房间去了。

许言反而精神起来了。

这就是夜行生物的通病，熬过了那个睡觉的点，人就能精神几个小时，简直是折磨。

他回到房间，洗完澡之后，开始把今天上班看到的问题分门别类的在电脑上建了个文档列了下来。

同时针对这些问题，他开始翻阅脑海里针对500人工厂的管理知识。

有些东西确实超出了这500人工厂管理技能卡的范畴了。

只能靠自己的悟性，他先把能解决的问题，先行写上了解决方案，然后1级工厂管理技能卡知识之外的内容，先空着，等自己思考之后再填上答案。

写着写着，许言又想到了一个事情。

张明海的厂里有600人，自己是不是可以借这个机会把那个演讲技能卡的任务给完成了？

任务的要求是100人或以上的会议，自己演讲一个小时。

这个，张明海的厂子条件完全具备啊。

那讲什么内容呢？

如果说针对这些年纪大的叔叔阿姨去做课件，讲什么估计都听不下去，在他们的认知力，讲什么都不如多给我发点钱。

所以，自己应该是可以针对那些孩子开发内容，是不是可以给他们传输一些工厂管理的经验呢，这样以后说不定他们也有个上升渠道呢？

单纯的做个普工，是没前途的，可替代性太强了，除非是那种技术要求很强的工种，不然随便找个人来搞两天都能把原来那个人换掉。

厂里的小孩子够100人吗，这倒没数过。

如果不够的话是不是可以把管理层也集中起来呢？

许言脑海里的工厂管理经验，可谓是世界上最顶级的，虽然适用性是500人或以下的厂子，可是有些东西是一通百通的，他们这些人说不定都没有接受过系统的工厂管理培训，有一块敲门砖结合实际工作，搞不好就能打开新世界的大门。

说干就干，许言开始规划课件。

当然，直接制作个课件出来，今天铁定是完不成了。

先用思维导图，把自己要讲的内容的框架给列出来。

深入浅出，循循渐进是有必要的。

不然有些东西，讲出来，下面的人根本听不懂，这样反而不美。

先得根据受众的文化水平来选择适合输出的内容。

想要靠着几堂课完整的把工厂管理这一大类的内容讲出来，简直就是白日做梦。

所以只能挑一些，实用性强的东西和对他们有启发性的理论来讲，这样才会有真正的价值。

想到这些，许言慢慢的开始在思维导图上制作框架。

忙完这些，他看了看时间，已经两点多了，发了个微信给张明海让他明天早上不要联系自己，然后给杨佳慧也发了个微信，告诉她可以多睡一会。

通知完，许言把手机调到勿扰模式躺到床上闭上了眼睛。