事实证明，许言看上的人，是绝对不可能让给别的公司，在陪贺子倩走了好几个公司之后，贺子倩彻底无奈了。

这学长是真能啊，脑回路清奇的很，不管是什么公司都能找到不靠谱的点来，本来挺有兴趣的，在听他说完“客观”的建议之后，就跟被泼了凉水一样，有点意兴阑珊的感觉。

不过贺子倩也确实感受到了许言的诚意，看得出来，这位学长是真的很希望自己去爬山虎上班的。

想到这里，贺子倩索性也不看了，直接把简历递给了许言，然后说道：“老板，我不看了，到时候你通知我过去上班吧。”

许言笑着接过简历看了看，小妮子还得过不少奖啊，这让许言更加欣赏她了。

“到时候人事会统一通知的，相信我，加入爬山虎是一个好的选择。”

“我也相信是一个好的选择。”贺子倩笑着说道。

又互相扯了一会闲篇，两人随后分开。

许言拿着她的简历，一边走一边在脑子里思索一个心理学的现象，这个现象叫做锚定效应。

通俗的理解就是，每个人对于自己不了解的事物都会不自觉的锚定一个自己熟悉的事物来进行评判。

这个判断的标准是基于第一印象来的，很多没见过的东西，第一印象来自同类型的东西。

举个例子，很多新的奢侈品在推广的时候，喜欢强行蹭已经成熟品牌的知名度。

就好像许言现在如果做一款首饰，如果想卖出高价，铁定是在网上大肆把自己放在LV之类的品牌堆里一起宣传。

这样的效果就是，大家会觉得许言的这款首饰和LV是同级别的产品。

很多外国的服装品牌就是用的锚定效应。

利用大家对于该品牌实际地位的不了解，锚定了进口高端几个关键词，从而在国内消费者心里树立一个高端品牌的形象。

可实际上，这个品牌或许就是外国的国光休闲这种三线品牌，又或者是美特斯邦威之类的二线品牌，远远算不上高端。

许言为什么会想到这个效应？

是因为菖大作为一个211重点大学，招聘会是分场次的，许言这边属于第一场，而第一场安排的企业都是知名企业。

连中建集团这种大企业都在。

这给所有的同学就会造成一个认知，那就是这里招聘的企业全都是大企业。

学生对于企业的了解其实很有限，碰到不认识的品牌，都会自然的锚定到中建这种国企身上来进行对比。

这给爬山虎抬了很大的身价。

当然，招聘的事情还是其次，许言想的更深层次的是另一件事情。

刚刚打开手机的时候，看到了杨涵给自己发的邮件。

杨涵对自己的请求是让自己帮忙搞黄陈晨。

一般情况下，如果不是有特别的事情，那是绝对搞不黄一个大型娱乐公司准备力捧的艺人的。

哪怕是有杨涵准备的那些黑料都不够，放出去说不定就被删了，毕竟那些黑料没有杨涵的照片来的那么震撼。

这个时候，就得想想特殊的办法。

这个办法许言之前是没有想到过的，但刚刚陪着贺子倩转了一圈之后，他突然有了想法。

有没有可能利用锚定效应把陈晨和杨涵锚定在一起呢？

陈晨许言刚刚上网搜过，也属于比较红的小鲜肉了，当然，没有杨涵那么知名，大众基本都听说过，但他在年轻群体当中也有一定量的粉丝。

这种人，优艺娱乐要捧，铁定是要增加曝光量的，也就是各种资源会给到他，比方说什么综艺节目啊，影视剧啊之类的，让他多在大众面前刷脸。

如果是硬黑可能起不到什么效果，对方的公关也不是吃素的。

那只能换个方向了！

杨涵名声这么臭，陈晨的形象如果锚定在了杨涵身上，对于那些不认识陈晨的人来讲，这个人天然就会被人厌恶，因为人们判定的锚定点是杨涵。

还有一个就是如果纯粹的帮杨涵，对于许言来讲是不是也没什么意义？

能不能借助这个事情，辐射到吴曼曼那边呢？

正好她们那个女团不是要重新出道吗？

是不是能搞一波流量呢？

想到这里，许言脑子里慢慢的有了计划。

·······

此时的杨涵，非常焦急，根本坐不住，在大厅里走来走去，手里捏着手机，时不时的就要看一下。