周远和苏小暖都明白，公司要想顺利的发展起来，除了把握好战略方针，其他的就是需要人才。

发展公司，人才是关键，于是周远就和苏小兰探讨，他拿着一张数据表对苏小暖说：

“你看出来没有？这是一张对几家公司的研究对照表，公司实力强的，非常有执行力，也非常有希望的公司。

他们公司的员工素质整体比较高，除了员工的研究生水平比较高，其他的也是本科，大专文凭的比较少。

而公司实力差的大部分都是大专，本科比较少，研究生基本上没有，比如我们的公司。”

苏小暖一开始不大信，结果拿个表来对比了一下，确实发现了问题，于是皱了皱眉头问道：

“你是哪里搞过来的，这表真实吗？是真实的数据吗？”

“当然是真实的啦，这可是第一手资料。”周远把资料拿过来，指着上面的数字对苏小暖说：

“这是我一个搞研究的朋友拿给我的，人家为了研究这个数字，费了老大的劲。

你可以不相信，但你不能怀疑，这玩意儿可以说非常具有代表性。

你用脚趾头想都知道，一家公司员工素质高，实力强的单位，肯定是更有竞争力的单位，也是更有执行力的单位。

反过来说，管理换上经济效益差，他的员工能好到哪儿去吗？”

周远的话让苏小暖齐了一口冷气，因为这个现实有点残酷，照图上的对比，自己公司排在最差的那一列。

就是说现在自己的公司还是竞争力最差的企业，要想改变这种状况，就需要大力的招收高素质，高才能的人才。

一句话，需要行业精英，但行业精英可不是天生的，都是培养出来的。

能成为行业精英者，一般很少跳槽，要跳都是在原单位过的不顺心，或者跟老大之间发生的不愉快，然后一气之下跳槽出来。

但这种比例比较低，一般有才能的，在公司都是掌握了实力的。

手握实权，人家就是公司的网址，各种待遇都非常的高，人家怎么可能轻易的跳来跳去呢？

所以这种人才比较难招，当然也不是招不到，有是有，但人家的要求很高。

一句话，舍得出钱，只要有待遇，人才是招得到，但遭到了人才也要很好的运用，要让人才发挥出应有的效能。

这也是一套学文呐。

因此，周远就意味深长的对苏小暖说：“虽然我们企业基本上在行业内站稳脚跟了，但还是处于相对弱的那种。

尤其我们两个人，需要开阔眼见，积累知识，丰富管理经验。

这可不是闹着玩的，弄得不好，对公司相当有大的危害。”

“对，对对，你说的话，我心我知道这段时间你进步的比我更快，有时候看事情也比我看的更远。

所以你说的对，我就心里的呗，你说怎么办，我就怎么办。”

苏小暖冲一开始，跟周远对着干，两个人总抬杠到现在周远提出有友好的建议，他能够迅速的采纳，也是一种进步，或者说是对自己判断能力的提升。

事实让苏小暖也意识到，一个管理层之间总扯皮的公司，绝对不是好公司。