“所以你的意思是？”

白玺看着笑眯眯吃肉的沈逸之，一时间没太明白他的意思。

“没什么。”沈逸之顿了顿，“我就是想说，在特定的阶段，用人的条件是要适当变化的。

就比如说这会儿是业绩瓶颈期，那你就急需找一些为了业绩不顾一切的人，尽早弄出一批大单。对那些变油滑的老员工也好有个良『性』刺激。”

沈逸之摊手，白玺默契的把王欢的简历放在了他的手里，沈逸之低头瞟了一眼道：

“这不是吗？这个王欢本身想应聘的就是销售人员，说明她对金钱的欲望强于一切，回头再看她终试里面的表现，虽然套路是野了些，但是往往就是这样的人，还真就能出业绩！”

白玺懂了，沈逸之这是又认可了一个歪才。

而根据以往的经验，每当白玺和沈逸之的意见相左时，最终的结果都证明，沈逸之常年混迹商业场的经验始终奏效，他看上的人都能在某一阶段大有作为。

至于这些人最后流失与否，沈逸之说，都不重要，重要的是在他们尚且留在公司里的那段时间，创造了多少价值。

说的难听一点儿，私人企业照本宣科，按照严格的学历能力标准挑上来的人，还真未必比得上沈逸之看上的那些野路子！

白玺觉得，这大概就是身为一个企业领路人的精明眼光吧？高水准人才用得起，江湖味十足的人士也用得来！

是的，年轻的沈逸之，就是昌泰资产管理有限公司现今的领路人，是握有昌泰最高股权的绝对领导者！

思想短暂的开了小差后，白玺迅速的收拢心神，继续问道：“逸之，那你看剩下这几个人……你看这个庄思琪怎么样？”