对方为什么不服从你的管理？

对方到底是一个什么样的脾气性格的人。

了解完这些后，我们再开始对症下药。

归根结底，从人性的角度出发，是因为你没有给对方想要的。

对方想要的是什么？

无非是从亮点出发。

一，物质上的，车子，房子，奖金，一顿大餐，一件好看的衣服，漂亮的珠宝首饰......

二，精神上的，精神上的说法比较笼统，其实归根在最后，更多的还是物质上的原因。

精神上包括，精神依赖，精神支柱，内心的充足与稳定，别人呆在你身边，会有一种稳重的踏实感，让别人能看到前面的方向，有希望有奔头，总之是这样的。

所以说当你想明白这两点之后，你便能很轻松的解决这一个问题了。

接下来我们需要面对打的问题是，如何让给对方这些东西。

还是有两种情况。

第一，你是个很有钱有实力的老板，满足对方的这些并不是什么很大的问题，对你来说更不过是九牛一毛而已。

所以，你很乐意支付对你来说仅仅是一些小小的代价，来换的一个人对你的认可。

第二，你是个实力一般的老板，甚至没有多少的钱与实力，其实这第二种情况反而是大多数都存在的，

当你什么都没有时，你是第二种情况时，你又该怎么做。

首先，我们要先从精神内心上满足一个人，让他感觉，啊，你这个老板可以，想法很好，说的话，画的大饼一点都不浮夸，做事说话有理有据，这样初步的心里认同便已经达成。

紧接着就会进入第二阶段，先许以重利，但却不去立马去兑现，比如说，你对你手底下表现很好的优秀员工说，小李啊，我看你在咱们公司勤勤恳恳，为公司付出了这么多，为公司也立下了许多的悍马功劳，所以，我给你发十万块钱的将近。

但是问题来了，此时的你，其实大部分的资金都是流水，都是债务，你根本就拿不出这十万块钱来。

至少现在的情况是这样的，你拿不出十万块的现金来。

那你这个时候要怎么办？

奖金是一定要给的，毕竟小李身为公司的顶梁柱，身为公司的骨干人员，为公司辛苦操劳了这么多年，不能寒了他的心。

况且十万块钱对公司来说，其实也不是多大的一笔钱，只是现在的账面上的确是拿不出来。

那这个时候，我们可以选择分期支付。

第一次，给小李一万，第二次再给他一万......就这样以多次支付的形式，把奖金给到小李。

如果小李继续在公司稳定的表现下去的话，那他肯定就会最终获得这十万元的奖金。

而且在这个期间，小李为公司创造的效益，肯定是不止这十万元的，说不定在这期间，小李为公司创造了上百万的业绩，所以这样做，公司是稳赚的。

假如说在这期间，小李离职跳槽，那么剩下的那几万块钱，也就没有再给小李的必要了，因为他已经在中途跳槽，就代表默认这个潜规则，这剩下的奖金自然也就不能给他了。

当然我只是以这样一个事件来举例子，其实在好多的运营中，一开始的的手段大多都具有欺骗性。

而对方也不是不知道，而是在很多时候，对方选择了认同，对方选择了相信。

而在综合因素的多方面加持下，这件事情就会产生两个结果。

一，崩盘了，大家所有人都呃希望落空。

二，成功了，皆大欢喜，大家吃大餐庆祝，分钱旅游。

所以.....我这一章到底写了些什么，罗七八糟，但字数已经达到了，哈哈，嘤嘤嘤~