“好吧，好吧，我就当你是在夸我。”

“是在夸你，不用就当。”

“ok。怎么样，现在可以说说你的想法了吧，咱们怎么开始？”

“当然，记得我当时给你说过吗？你这点钱是远远不够的，第一步当然是搞钱，越多越好。”

“怎么搞？贷款还是拉投资？”

“不贷款，也不拉投资，先招人。”

“人不有的是，我这么大的公司，你要什么人没有。”

“你公司里面的人，目前而言，一个都不要，我们目前要的是大学生，心里有梦想的大学生，我们要的人，是不能被污染过得，只有内心干净的人，才能真正理解我们的所要做的事情，才能和我们同心同德，我们才能心贴心的做事，而不是你所说的官场如战场，我们没有心思和精力浪费在那些上面，所以，只有把源头控制好，才能有活水源远流长。”

“可是新人没经验啊，总要有人带啊。”

“需要什么经验？就连你现在都不是太清楚要做什么，更何谈经验呢？在某些地方，但凡是经验，就都是过时的东西，我们要创新，总执着于那些过时的东西干嘛？你怎么知道新人做的就一定不如老人？你迈出了第一步的时候，就该和保守永别了。”

“好吧，那怎么说，发招聘信息还是让HR去校招？”

“不用，你公司的人都不用，更何况招人这种事，HR怎么可能找到你真正需要的人，他们只能广泛的找那些普通岗位上的人，真正重要的角色，一定要自己去寻找。我只要你公司的名头就好。”

“ok，ok，你说的也是，那我陪你一起去？”

“嗯嗯，可以，不过要等到春招，咱们先做点准备工作，比如办公地点，住所啥的。”

“员工宿舍不行吗？”

“你们现在是几人的？”

“刚来的都是4人，还有两人的。”

“必须是单人单间，可以不大，但必须该有的都有，实在不行，可以去外面租。”

“有这必要吗？新人还是要锻炼需要现实去锻炼一下的吧，不然难免会飘。”

“锻炼什么？有志不在年高迈，无志百岁也无能。我们要做的就是要改变现实，改变那些早该被淘汰的东西，我们还让它们去锻炼我们将来的伙伴？那我们还做什么？躺着就好了，一个人的生活里只有充满美好，他才会相信美好，才会去追求和创造美好，这种对比的作用应该是刺激他们更加坚信自己对于美好的信仰，而不是飘飘然，如果他们真的飘了，那就只能说明我们的眼光出了问题，他们不是我们要找的人。这也是我们筛选的一个方式。”

“可以，你这想的确实和我不一样。”

“而且薪资你也要做好准备，比普通员工自然要高的。”

“好吧好吧，已经想到了，怪不得你说钱不够。”

“刚开始咱们也招不了几个人，还不是大量用人的时候，这才哪儿到哪儿，这点钱对你，连九牛上的一毛都算不上，真正花钱的时候，你别哭就行。”

“你这说的，我有点发毛。”

“既然你走了这一步，你要相信，只要我们成功，你会有数不完的钱，而且钱会变得越来越没有价值，我们到最后要的，一定是资源，而钱，不过就是纸，很廉价的资源。”

“好好好，我虽然还想不到那光景，但我拭目以待，听你说着，心里有股子热血。”

“行呢，希望咱们能有所成，找住所的事情，就让你手下去做吧，咱们去选办公室。”