章熙和看到几个小模块出现在这一层，写着：计划、执行、良性互动、有效沟通、有效组织。

“自我管理不是管好你自己。”邓宾解释道，“组织能力才是核心，既包括对组织管理信息，也包括组织管理人员。这一层是最难培养的，是系统评价的核心之一。其中，组织信息最简单，在绝大部分情况下，只要问题明确，系统就能协助学生找到合适的解决策略。但是组织和管理人员具有场景性，往往需要安排即时的教育指导。当系统抓取到这类学生时，也会分发真人NPC。”

“哪类学生？”

“一般人都会觉得爱调皮捣蛋的学生最容易被推送真人NPC，其实还有一类是标准的好学生，但是容易因为心高气傲不合群，反而成为组织中的异类……”

邓宾说完，表情出现了一瞬空白，然后他极为激动地骂了一句“我去！”。

章熙和也沉下脸，“如果他们真的通过真人NPC寻找目标，那这个设计可真是精准送羊上门啊。”

“老大，要是那个乔立辰以前真的有问题，那……”

“先别慌。我倾向他失忆了，而且他说得对，我们只比对了他一个人的数据……”

邓宾刚刚热起来的激动眼神又冷下来了。他瞥了章熙和一眼，说道，“停职。”

“知道了知道了。我这就给你想办法。”

章熙和叭地一声合上通用器，扣回手腕上。

***

雨似乎越下越大。

钟乔伊透过水气朦胧的玻璃，看着湿漉漉的庭院。

“乔伊，在吗？”苏星繁叫道。

“在。”钟乔伊转过头，却懒得走过去。

“成实，在吗？”苏星繁问。

“在，”成实也答道。

“我要宣布一个坏消息。”苏星繁情绪低落地说道，“原来团队协作要考察两个方面，不仅要考察团队内部合作，还要评价团队与外部的合作。”

“可是，我们也有团队外部合作吧。”钟乔伊问道，“我们和考古队不算合作吗？”

“当然算，“苏星繁答道，”但是我的班主任说，系统为我们和赵英普组打出的互动分远远低于平均值，很可能是这学期最低的，已经判定为异常，上报到数据中心。本来系统应该给我们安排真人NPC辅导，但是因为这学期临时取消了真人NPC，他们手动调整了我们的推送策略，一句话就是，尽全力创造机会让我们合解。”

“我对此表示怀疑。”成实不高兴地说道，“我已经越来越讨厌他了啊。”

“我也讨厌。”苏星繁说，“可是团队合作分值那么高，我能怎么办？如果我们还是不愿合作，说不准下次就会创下新低，到时候恐怕就要班主任老师甚至心理辅导老师介入了。”

“那么严重啊。”三个孩子都露出愁容。

他们想用迂回放弃的方式绕开问题，系统却希望他们迎难而上，正面消灭问题。