半老人大当家的特殊身份和特殊地位，大概是因为半老人老巢成了气候之后，大当家的位置总是会招来很多的纷争，因此而受伤和死亡的人太多了，浪费了很多新“板砖”。这个世界的管理员才把大当家的寿命加长力量加大，这样也能把半老人老巢更好地管理起来。

大概闯常驻民堡垒，也是简历第一次筛选的重要组成部分。游欣还记得在那个大大的白色大厅里面，那些工作人员把他们闯常驻民堡垒的视频，还有做成的表格都放在了简历的附件里面。

一开始半老村里的设定应该很简单，是他们这些新人把半老村弄得乱七八糟了。

他们在原来的世界填写简历，然后他们的简历被随机抓取或者是设定某种条件被抓取，然后他们这些人就被带到了半老村。

到半老村之后新人们就会随机进化技能，技能进化大概是这个世界的管理员唯一无法控制的事情。大概是因为无法预定每一个人会得到一个什么样的技能，才设定半老村那样的过度新人村。

管理员还设定新人们在半老村那种过度新人村里只能活三年，大概就是为了逼能力强大一点的新人去闯常驻民堡垒，测试一下技能进化的效果。

游欣又想到在半老村里就已经淘汰过一批人了，那些人会不会比那些被叫到编号的人更惨呢？那些喂了老兽的人，还有在半老村中自相残杀死掉的人，都是这个计划中被牺牲掉的部分。

如果他们在这个简历训练场里面，在简历训练师的督促下升级简历，但是最后简历没有升级成功，那他们的下场会不会跟那些被叫到编号的人一样？

或者管理员心中厌烦，觉得在他们身上浪费了那么多的时间，又没有得到好结果，甚至把他们扔到更危险，更让人找不到生路的地方去。

很有可能失败的人会被扔到某个地方去自相残杀。如果管理员丢出来一个条件，要把其他人都杀掉了，最后只能剩一个人活下来。不动手的人大概是很少很少的，为了活下来会让很多人疯狂。

他们面前的男人，大概就是不想让他们知道这种情况的存在，不想让他们有危机感。

那个男人好像一开始就设好了陷阱，故意表现出了轻蔑的眼神，想激起他们的对抗心。他说的话他们就是不听，最后导致简历不合格，他大概就是想要这样一个结果。

不想让他们知道简历不合格会导致多么严重的结果，那男人才不想回答她的问题。

游欣终于想清楚了这件事情，也越发明确了自己对眼前这个男人的厌恶。只是现在她必须把自己的厌恶压制下来，像是这种负面情绪，非常影响她的决定。

想到“负面情绪”这四个字，游欣突然醒悟过来，她好像又受到了不良反应的影响。大概是宋雅风，或者还有王杰，因为那男人看着她的轻蔑眼神，产生出了愤怒的情绪。她的技能又一直开着，不良反应持续吸收着周围的负面情绪，然后不断地放大。那不良反应放大的负面情绪再叠加在她自己的负面情绪上，才让她的情绪越来越强烈。

游欣想先让自己平静了下来，她也渐渐地摸到了一定的规律，不良反应只在她没有察觉的时候才能发挥最大的作用。只要她察觉到不良反应的存在就能做出相应的调整，也可以控制那不良反应的影响。