因为给新学员添加点小矛盾的事情上头虽然隐隐地透出一点偏好，毕竟还只是一种小道消息，一层层的传下来，很可能不知道是从哪里来的空穴来风。

做了也并不一定能够拍到想拍的马屁，说不定还会给人留下坏印象。毕竟公司里面又不只有一派存在，每一派都代表了一种想法，想法完全相反也很有可能，有的人还可能为了反对而反对。

或者还有觉得这样做不对的人，有为了目的不择手段的人，也就应该有有底线的人存在，不然世界也会失去平衡。

说起来这种在新学员中制造矛盾的手段还是太过小家子气了，跟公司对外的崇高形象有点不太相符。而且公司职员都习惯了自我拔高，一时做不出来卑下的事情也是有可能。

一般来说，那不太聪明也不太危险的生物，还有那不太聪明但是有点危险的生物，都是留给新学员自己去对付的。新学员要怎么对付，是自己一个人对付还是组队去对付，都是由新学员自己决定。

只是简历提升就在一次又一次的实地对战中，新学员每一次跟森林中的各色生物进行对战，如果能够成功的制服对手的话，就能够得到相应的能量。

等回到白色操场之后，在乳白色皮质操场的帮助下，可以把那些能量转化进新学员的体内，从而升级新学员的技能。

如果足够强大，当然可以一个人去对战，这样做能够得到更多的能量。而组队去对战得到的能量，必须由队中所有人按照出力多少分配。

这两种方式可以说是各有各的好处，一个人打可以独占能量，组队的话速度可能更快，可以多打几个。这要看每个学员的性格和选择，当然还有自身实力。

然而新学员们第一次做实地测试的时候，也是新学员们最弱的时候。那时候的新学员就算是在整个方阵中的第一名，也就是史志用方阵中的第一名，最多也只能跟那不太聪明也不太危险的生物打个平手。

所以一般开始的时候，简历训练师都会建议新学员选择组队。

只是这时候的新学员，就算同处一个石头盒子，也还是一群原本不熟悉，又相互提防的陌生人，正处在相互隐瞒又不信任的时候。

这时候组队又会非常困难，这其实也是公司给新学员们的一个考验。如何能更加迅速地衡量所有的筹码，根据现实的情况，得出最有利的决定，这个能力对新学员来说也是非常重要的。

等新学员们顺利通过测试，在公司有了职位之后，需要面对的任务都很复杂。经常会遇到这种需要打破自己固定思维，突破自己的情绪情形。

一般来说又聪明又危险的生物很少见，这是自然选择。新学员们如果在第一次实地测试的时候，真地遇到了又聪明又危险的生物，那时候就轮到简历训练师们出手了。

才面对第一次实地测试的新学员们，就算是所新学员们都绑在一起，也打不过那又聪明又危险的生物的。