还有只要他去求助，队长都不会问为什么。他都不用解释说明，就能得到队长的帮助。

当然队长的帮助还是有限度的，有时候贺驰求证的一些事情，他不能说就是不能说。

贺驰跟队长也有了默契，只要队长顾左右而言他，贺驰就不会继续问下去了。

公司的保密等级是很严格的，严格在各种防范程序上。不仅是监视系统的触动，还有更严厉的控制手段。

贺驰有听说过，那些泄密的人，还有那些知道了不该知道的事情的人，会突然消失在随后的时间中。

他不知道那些人去了哪里，他悄悄的打听过，但是很快就被队长制止了。

队长还明确表示，那不是贺驰应该知道的事情，知道与不知道并不会影响他的行动。

贺驰看着队长严肃的脸，很快就认清了形势。他很明白，他再继续打听下去，很可能下一个消失的就是他了。

公司对保密这件事情，就是这么重视，甚至重视到了杀人灭口的地步。

贺驰再也没见过那些消失的人，他只能跟其他人一样当他们死了。在公司做的这份工作是很危险的，朝不保夕到让人看惯了死亡。

公司里的人只要熬上一年资历，就能冷漠的面对死亡了，不论是其他人，还是自己的。

不冷漠不行，情感太丰富，在十分危险的情况下，不仅会拖累自己，还会拖累其他人。

他们可以冷漠到身边的人突然消失了，也不会在大庭广众在之下，表现出任何情绪。

公司中的“大庭广众”那就范围就广了，有监视系统在，没有那一个角落不是“大庭广众”。

虽然公司并不会惩罚，为朋友伤心哭泣的人，可是朋友、伤心和哭泣都不是公司鼓励的事情。

一个公司职员做了公司不鼓励的事情，会有什么后果，很少有人愿意用自己的命去尝试。

因为不敢尝试，公司职员都有着很厚的面具，明面上都是没有朋友，也不会伤心流泪的人。

有好多人面具戴久了，就揭不下来了。本来是被强迫的冷漠，也成了真心的想法。

也只有新学员，到公司还没多久，还有点活泼的影子，对感情还是不吝啬表达的。

虽然新学员在新手村，已经被各种人事物“捶”过很多次了，但是人的变化不会发生在很短的时间中。

而且新手村的环境不好，也是人类意义上的不好。不过是耍着心机，过着原始又残忍的生活。

公司的环境就不一样了，不仅管得更严，连公司职员都变成了，那种残酷环境的一部分。

人对人的倾轧是最有效的，公司让每一个公司职员都失去了信任感，职员相互之间又不能在明面上交流，就有了最有效的防范措施。