贺驰能理解，为什么公司一定要用“闹铃声”来，唤醒那些被“异常事件”制造的后遗症锁定的人。

那是一种“两害相较取其轻”的选择，属于认输的表现。

“异常事件”刚被收容是很暴躁的，真实世界的人必须马上离开，才能保住性命。

在一定的时间内醒不过来的人，要不留在原地接受死亡，要不喝下“闹铃声”，接受体弱多病的下半生。

是死还是病，这个选择，由公司统一帮着做了。这个统一的选择，很符合公司的目标。

至于这个目标，符不符合每个人的愿望，公司就没有那么多的精力来一一确认了。

刚被收容的“异常事件”，又不能马上被送走，还需要一点时间，才能保证运送人的安全。

暴躁的“异常事件”发射出的致命辐射，贺驰他们是能承受的，但是那些真实世界的普通人，肯定撑不过去。

还有公司人少事多，一个“异常事件”派不出过多的人手，很多事情只能选择效率更高的那种方式了。

更何况，由贺驰这种机动特遣队员出手，收容的“异常事件”，都是十分危险的，稍有不慎就是全军覆没。

一开始公司并没有规定一定要用“闹铃声”，有些公司职员就有了跟公司不一样的选择。

可是公司太注重效率了，好几次公司职员的牺牲，在公司看来都是没有必要的。

一定要牺牲一些人，公司肯定会选择让真实人类生病，而不是让好不容易培养的“公司职员”死亡。

这是能量损失的数值大小问题，很容易比较，也很容易得出结论。后来公司就规定，收容过程中遇到昏睡不醒的人，必须用“闹铃声”。

其实，有些公司职员不太在乎人命，只要公司没有反对，他们就能做出很残忍的事情。

比如说，昏睡不醒的人必须用“闹铃声”，这种规定的执行，可以有很大的差别。

像贺驰，首先就想到了区分人群，减少损伤，到后来都练出了一双火眼金睛了。

可是有些人，就不管那么多了，只要是昏睡的人，就滴上一滴“闹铃声”，至于将要造成的损伤，根本不是他们关心的事情。

因为，贺驰他们这些负责收容的人，也要赶紧带着“异常事件”回到公司，交接给仓库管理员入库。

刚被收容的“异常事件”，要在公司的仓库中，待上七天，才能真正地稳定下来。

送到仓库，才算任务顺利完成了，这路途上也是非常危险的，还有问题要面对。

公司职员大部分，首先是花心思保自己的命，再就是应付公司的各种严厉的要求。