都不用隐瞒，年纪比贺驰他们大的人不要乱说话就好了，至于贺驰他们后面的人，有没有出现，也不会有谁关心。

“土生土长”的人还是很好用的，比半路出家的新学员要好用一些，公司都有想过以后要不要把养孩子变成常态。

只是，挑选标准是个问题。第一次，是按照跟“那个人”的关系挑选的，那以后该按照什么标准挑选呢，总不能一直是这些人吧。

公司还是希望公司职员的来源可以更丰富一些，他们曾经做过统计，想要找到人才出现的规律，可是最终什么都没有找出来。

公司需要的人才，全凭进化，跟后天环境的关系不大。这种全凭进化的事情，不是用优质资源能够培养的，只能全靠天意了。

连公司都不敢小看的天意，一直很难捉摸。突然的变异，才会出现超出想象的结果。

公司需要的人才，全靠那几次进化打下基础。进化得好，那就是好了。进化得不好，后天怎么努力都无法缩小差距。

公司都有点盼望，贺驰他们的“土生土长”是最后一次。因为公司已经察觉到，这种“土生土长”对人才使用的效率降低了。

一个人只要站稳了一个位置，不用点手段，是很难把那人从那位置上赶下去的。

更何况，当一个人所有的言行出发点都是为了守住一个位置，而且这种人还是多数，局面就被搅和成了死结。

公司是很强大，真想赶人走，肯定能做到。可是，公司比起炫耀力量，还是更重视行事效率。

那些“土生土长”的人虽然影响了人才使用效率，可是暂时还没有影响到公司整体的运作。

公司还有很多事情要忙，就把这件事情归类到了，需要观察的类别，那些“土生土长”的人，就安稳的占到了他们十分需要的位置。

至于那些“土生土长”的人能安稳到哪一天，还是要看“那个人”。

要看公司这次能不能找到“那个人”，要是能找到，他们的地位就维持不下去了。要是这一次没能找到，他们还能多活一些时候。

那些人成也是因为“那个人”，败也会是因为“那个人”。他们是喜欢“那个人”，还是讨厌“那个人”呢？

大概还是讨厌为主，谁又喜欢自己被人摆布呢，就算不是故意的。按照那些人的习惯，大概是能灭就灭了，不能灭再臣服。

不过贺驰肯定会不一样，他从出生就跟其他“土生土长”的人不一样。在后面的成长过程中，又有队长放肆地保驾护航，就成了更特别的人。

贺驰一边听着队长的话，一边默记着那些极其重要的讯息。他的脑子没有游欣和队长的好，需要用点心才能记诵全文。

他是如此专心，都没有留意到队长的等待。他见队长停了下来，就默默地站在队长面前，把他刚刚默记的信息又回溯了一遍。