再次回到Wave实习的时候，歌紫兮改变了自己上班的态度寻思着怎么用最短的时间做最效的事情，让学到的知识最大程度的得到场景化的真实应用。

开会的时候，南楚清说了咨询类服务的客观标准还有一系列复杂的机制，想让实习生更快的从心理上适应这份工作，

至于商学院的任务，麦肯锡工作法，开会的时候南楚清也简单的说了无论是专业，还是事实，高层的观点都给他们多提了一嘴，做到不断的追问为什么，将客户放在第一位，做人要诚实，在分析问题的时候多提高分析的可信度，弥补直觉猜测的不足。

不仅多说了几句，还给了真实的场景演示。

假设了案例如何提高珠宝类产品的销售量，南楚清将他们分成了不同的运营小组，试图让每个人都参与进来解决问题，不少小组都给出了可执行力很强的解决方案。

比如，降低单位成本，改变营销策落，改变销售策略，不仅仅从原材料入手更要配合着原料供应……

总之也就短短一天时间，南楚清把商学院的任务让每个实习生都透彻的学到了，无论是场景还是差别都很靠谱的让实习生领会到了精髓。

歌紫兮脑子里就一个想法，她老公应该去商学院教书，一定是很优秀的讲师。

她还有一个想法实习还有小半个多月，她又想逃了，每天来上班想的都是不想来暗自佩服自己的懒惰。

办公室的人都在讨论这位新来的运营官，撇开长相不谈，他们都怀疑南楚清是商学院派来的怕他们玩不成任务的辅助。

总是试图想找到南楚清的更多资料，可是无论怎么搜索都是空白，最大的人才咨询公司都没有关于这个男人的任何资料。