车间工人工资也不比以前高，干活的积极主动性降低，辞职不干的也大有人在。一时，被一些细小要工作耗费了大部分精力，而使全局的工作失去了平衡，更不能在业绩方面使员工信服。也是，工资从原来加上奖金最高可以拿到一百五十元到现在几乎砍半，搁谁身上也会不愤。

失去权威和威信的他，着实很尴尬。

经过这次教训他算是明白了一句话:有什么样的实力就得接受什么样的现实。

就像郝忆说的自己生病了却让别人去吃药管用吗？

关键问题还是在自己身上。你一个老板却干着办公室主任的工作，管理层的意见不听却偏信放权于相当于的人员。

慢慢回想郝忆的经营管理，目标明确，严格控制量，管理精细，心口一致（诚信），看似平稳且不断有突破。

再看叶辰那边虽起步晚，早已创立了自己的品牌和行业口卑，吸纳人才，不盲目，有计划。稳中求胜，从车间生产到入库销售，一切都井然有序的进行。

田向东的仓储销售才能也被发挥的淋漓尽致。高额工资也让他干劲十足。这搁以前是他完全不敢想的。

还有一位技术不错的打板师傅，主动辞职跳槽到叶辰那，一身才华有了施展的空间，发展的也挺好。

关键还是物尽其用，发现员工的长处，并安排到适合他的岗位上。

这些郝忆一直做的都很好，只是被他们这些老是扯后腿的打乱了。