于是便在后面的条款上加了一条修复补丁，那就是老板有权解雇那些不听话的员工，当然了没有这么直白，高岚在制定合同的时候说的非常的委婉，但是核心的内容就是，员工不服从老板的指令，那么老板有权无条件开除员工，当然了也不是白白就开除的，要结清员工的工资，还有违约金。

尽管被辞退还有一部分违约金，但是也没有人会去这么做，凡是在东方星工作的员工们恰恰相反，他们更加的如履薄冰，生怕自己哪里做错了，被辞退掉。

因为东方星的用工条件不算很苛刻，至少相对于其他公司是这样的。而且东方星集团的就业竞争压力很大，夏莉担任了东方星集团的人力总监后，她统计了一下东方星集团的就业竞争压力，任何一个岗位几乎都是五百选一。

甚至一大群学士，硕士为了进入东方星集团，得到那套免费的公寓，他们甚至去竞争一个非常基层，甚至是只要不缺心眼就能做的职位。比如门口的保安，送货的司机，甚至是厕所的保洁，还有搬运工之类的工作。

即便是这样，他们也有很多人竞选不上，失去了进入东方星集团的机会，而且东方星集团的用工人数是有严格限制的，虽然现在剩下的公寓还有八千多套，但是这些剩余的公寓都是预备的。

而且虽然东方星集团的工资相对于其他公司来低一点，但是东方星集团是允许企业员工家属给其他企业和个人打工的，就比如红星零食厂的一个负责搬运冰激凌装车的小哥，他就是外地人，他很幸运成为了东方星的员工。

对于这种基层员工的选拔方法，夏莉是别出心裁的，首先优先招收没有房子的外地人，第二个是要身体健康的，应聘的时候要提交自己的体检报告，有任何欺瞒公司的行为，东方星集团随时可以开除他们，并拒绝支付违约金。

通过初审的人，会得到一个号码牌。而夏莉选拔的方法就是摇号，摇到谁，谁就是东方星的签约员工，想要进入东方星集团能力不一定是重要的，有的时候也要有些运气才行，而这个小哥就是非常幸运的人，他来江海市五年了，做过货车司机，在入职前是送快递的，虽然娶妻生子了，但是因为在江海没有住房，他们一家三口都是租房住，因为房租的一涨再涨，他们夫妻两个虽然努力工作，但是日子一直没有任何的起色，甚至只能勉强温饱。

而这位小哥进入东方星集团后，他们的生活就彻底被改变了，孩子被送到了工业区的配套幼儿园里，甚至不用去接，她自己就能回家。而且没有了房租的压力，两口子的压力也减小了许多，他在东方星任职，而她的妻子没能进入东方星，而是在外面找了一份工作。

没有了房租的压力，两口子的每个月的工资加起来直奔小康生活，虽然这位小哥挣得不算很多，但是他在东方星工作的话，可以节省下来房租钱，正如之前林峰说的那样，工资虽然不高，但是他们的生活压力却减小了不少。

因此这位小哥对林峰，对东方星非常的感恩，甚至像他这样的员工都以东方星员工的身份感到骄傲。