并且安然将这次要考试的事情保密得非常严格，在之前没有丝毫的风声传出，所以当一套试卷发给众人的时候，众人都处于懵懂的状态。

当然，安然对于刚进公司的新人还是有一定的照顾力度的，只要一些基本题能够答上来，那么便可以留下。

就在这半天的紧张考试中，这一场闹剧才刚刚写下。

霍格看着手中密密麻麻的考卷，瞬间心里就对安然更加的佩服了。他之前还纳闷为什么安然要让他根据各个部门所负责的职责不同，出一套关于他们当时能够用到的试卷。

没想到现在看来竟然是这样的作用。一想到可以通过这个就能选出是否是真正的有才能所以，霍格便瞪大了双眼，唯恐错过一个人才和旋进一个庸俗之辈。

“能力特别好，和能力特别差的都汇总到我这里。”安然说完这句话之后便回了家，他今天忙完这一天的工作还要和他的宝贝女儿通话呢。

安然一踏进家门，熟悉的铃声又响了起来，女儿准点的给它打来了视频电话。刚一接听就传出了女儿白软糯糯的声音，和老公性感低沉的声音。

这么长时间不见，还真是特别的想念，想念老公炖的美食，想念女儿的怀抱。是时候该赶紧的结束，现在的工作回去了。

第二天霍格便将熬了一夜，整理出来的试卷成绩分别给了安然。安然看着面前分成三达的成绩。

安然简单翻了翻之后便召开了全体会议。

在这个会议上，安然公示了选出来的最好的成绩和选出来的差的成绩。并且将那些差的离谱不及格的员工给当场辞职丝毫不留情面。

而将那些选出来的高分的员工直接提拔为主管。当然做这个主管也是有试用期的试用期三个月，如果底下的员工有任何的不满，或者是工作不行，那么也会被立刻辞退或者是降维原来的级别。

“我们每年都会进行一次考核，每个部门考的最高分的人都有可能成为你们部门的主管，而原来的主管则会降级。”

安然通过这样的制度就是想让公司每个部门内部形成一种压力，让这种压力来促使着每个员工认真努力的干活，这样他们公司的效益才会越来越高。

安然说完还一并发给每位新进的主管1万元的红包。这让坐在下面的员工羡慕不已，心中燃起了满满的斗志。

会议结束之后，安然吩咐人事部的经理尽快地招收一些有才能有能力的人进入公司。这样才能更快的提升效益。

看着安然这一环套一环的套路，在一边的霍格连连的佩服。现在安然的段位真是越来越高了。她也越来越佩服安然了。