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第一百一十七章 新的东升(1 / 2)

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东升,原本王老五的主卧,已经被改造成了临时办公室,三四十个经销商就挤在这个不太宽敞的空间里。

经销商这一块,以前都是王老五的大小女儿在管,但王老五的大小女儿文化水平也不高,以前还好,现在玩具厂的效益一天一个样,早就超出了她们的能力所及。

当然,王老五的玩具厂既然已经改名为东升实业有限公司,跟以往相比肯定不一样。最大的不同就是现在的东升已经成为了多个部门,总经办、人力资源部、财务部、行政部、市场部、安保部、生产部

总经办设一个总经理,两个副经理,协调管理公司各部门的所有事务。

人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、签订劳动关系。

行政部负责落实总经办交待下来的任务、协调各部门的内部工作、企业管理条例规章制度的起草拟定、企业文化的宣传以及后勤工作。

财务部负责公司资产相关工作的管理,包括预算、核算、投资、监督等等一句话,只要涉及公司财务的工作,都在财务部的权责范围。

市场部负责招商、根据市场调研和市场预测制订和实施企业销售计划,尽可能地将公司的产品推向市场,以最小的成本获取最大的利润。

生产部负责的当然是产品的设计与研发。

安保部负责安保。

除此之外,总经办上面还有一个董事会,董事会只有一人,董事长楚阳。可以说,现在的东升虽然规模不大,但麻雀虽小,五脏俱全,已经算得上一个结构完整的公司。

当然,碍于时间太短,很多部门目前还是个空架子,管理层空缺不说,就连基层的工作人员也凑不齐。

好一点的是生产部、安保部,得益于一干小混混的加入,这两个部门人员还算齐整,一干小混混虽然没什么文化,但只要肯学,胜任这两个工作还是可以的。主要是这三个部门本就不需要太多的文化。

其实,一开始大多数小混混都集中在安保部,根本不肯加入生产部。在他们看来,安保部不就打架斗殴吗?这个他们最擅长了。

而要他们作业在流水线,成为一名普通生产工,每天枯燥乏味的工作,谁愿意?

对此,楚阳笑着说了一句:“你们懒散惯了,不肯加入生产部也正常,但生产部其实也不是你们想加入就能加入的,还得看适不适合,做事情卖不卖力,守不守公司的规章制度,因为生产部是公司里众多部门中堪称肥沃的一个,初始月工资就不低于四百,外加考核奖金,公司效益好的话,还会有额外奖金“

“什么?四百一个月?还有考核奖金?额外奖金?”这话一出,当时一干小混混就傻眼了。

别说奖金,在国企员工月薪不过两百左右还得面临下岗风『潮』的年代,在农民累死累活都有可能解决不了温饱问题的今天,单单四百一个月的工资,就能让无数人才趋之若鹜。问题是他们只是一群小混混,没文化,不少人甚至大字不识,凭什么啊?

一干小混混其实想得更多。他们当中大多数人都是农民出生,少数出生工人家庭,但家里条件并不好,种田的各种自然灾害,工人下岗的下岗,以至于连解决温饱问题都难。家境好的,谁愿意当小混混,每天打架斗殴,在刀口子下混生活?

出生贫寒,他们见过的太多太多了。他们见过『奶』『奶』在菜市场捡菜叶,也见过爷爷晚上偷偷地徘徊各个垃圾桶;他们见过父母为了一份几块钱的临时工作低微地求人,也见过遭遇自然灾害颗粒无收之后父母那恍若天塌下来的神情

出生这样的家庭,真的很难不早熟。他们为何要当混混?是因为混混拉风吗?不!其实是生活所迫。

他们之中,很多只是想为父母分忧,不想看到父母为如何解决他们的温饱问题时愁眉苦脸,不想再听到父母因筹备不出他们高昂的学费而唉声叹气

只是他们什么都不会,没有门路,没有后台,走着走着就误入了歧途,成了人见人怕,人见人恨的小混混,也让家里人失望透顶,估计家里人都当没他们这个儿子了吧?

但现在,楚阳却说,生产部的员工一个月工资就不下于400块

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