皇朝漫画在上官小宝时代，自然是不可能只有上官小宝，马容成，牛佬三个漫画家了，手底下还有一群穷逼的代笔漫画工作者，他们的名字肯定是不会出现在漫画的创作者的名单中的，但是他们又是实实在在存在的。

此时荣乐成立一个小组制作部出来，可以说整个皇朝漫画要数他们最为开心了，只要能够加入这个小组制作部他们的身份立即就会发生翻天覆地的变化，从一个苦逼的代笔狗，成为了漫画创作的一份子。

而且荣乐给出的奖励制度更是让他们眼红，一时间众人的创作情绪高涨，恨不得现在就回到自己的办公室进行创作。

不仅如此，荣乐当场还宣布了将会在以后的日子里，公司的奖励制度会更加的完善。

同时荣乐宣布了，公司将会成立统筹部与市场调研部。

市场调研部专门用来收集公司的漫画在普罗大众心中的印象，以及普通读者对于漫画的建议等等一系列的事情，并且将市场调研的结果汇报给统筹部，由统筹部进行分析读者的兴趣以及转变，紧抓市场的脉络。

而这一切的报告又会送到两大制作部那里，由漫画家们根据市场的规律进行创作，并且创作出最为符合读者口味的漫画出来。

然后公司还会新成立周边产品研发部！

听名字就知道这是准备研发公司所出品的漫画的周边产品的，为此皇朝工业园那边会专门成立一家玩具生产厂，专门用来制作漫画公司所出品漫画的周边产品，而公司的市场部同时也要盯着这方面的数据，将周边产品受欢迎的程度，做一个报表，交给皇朝玩具厂，让他们根据市场的需求度做出适量的周边产品。

当然这个报表要时时更新！

皇朝漫画还会成立动画制作部，动画制作部将会与皇朝电视台合作，根据皇朝漫画所创造的漫画改变成动画的事宜全权由动画制作部来完成。

后面还有一系列的改革，荣乐一一将给了众人知，最后讲完公司的改革后，讲道：“各个部门的经理公司将会采取内部竞聘和外部招聘的模式录用，以内部竞聘优先，竞聘成功后，公司将会给三个月的实习期，在实习期间取得成功的，留用，失败的，退下。

这其实也是荣乐的无奈之举，现在他手里的人才储备实在是一个非常大的问题，现在皇朝漫画根据自己的设想进行改革，一下子就比原来的皇朝漫画多出来好几个部门，但是人才却就只有这么多，只能是采取这样竞聘与招聘的模式了。

不过也正是因为这样的情况，荣乐越发的坚定要为皇朝系建立起一个完善的人才储备系统出来。

本来荣乐是准备将战略企划室作为公司的人才储备部门的，但是考虑到如果是这样的话，现在可能还看不出来什么，但是等到后期的时候，战略企划室走出去的人才，遍布各个公司的中高层领导的位置，这样就难免做大了战略企划室的权利，那样并不是自己想要看到的。

所以荣乐准备在战略企划室以外，再成立一个战略人才储备室，战略人才储备室应该与战略企划室一样，隶属于自己直接管理，他们的只能应该与秘书相似，帮助自己协调与各个子公司之间的业务，并且到最后由猴子的战略人才监察室对所有人才暗中进行评级，到最后在放到适合他们的工作岗位中去！

不过这一切还都只是停留在理论的层面上，即便是成立了肯定也会有各种各样的问题，到时候在具体改革就是了！

但是这一切已经到了刻不容缓的地步了，不过荣乐还是要找到适合这个战略人才储备室的领导者出来。