按照目前这个进展来看。

一周之后这些医生都可以独自诊断了，这样的速度已经算是很快的了。

而这期间叶青峰行医资格证也办了下来，随着新医院运营，新医院的名气也越来越大。

苏楽菱多次来到医院里面视察。

看到医院里面的这个进展之后，心里面还是感到非常的开心的。

因为最起码最初的想法。

现在已经到了一种可以实现的地步。

任何一个老板看到这样的效果，肯定都会非常的舒服吧。

原本苏楽菱那家医院的内科主任被调来新医院做院长，最开始他挺开心，后来愁眉苦脸，这到底因为什么原因呢？

肯定也有他自己的想法。

因为医院名气大了，病人太多，医生不够用了，他希望叶青峰能再培养一批医生，现在培养人才是最为关键的。

所以必须要把这个反应上去。

希望能够得到上面的理解。

院长在苏楽菱面前说：“如果我这边没有新的医生，肯定没有办法维系下去，所以你一定要替我想办法。”

这是一种逼宫的态度。

不过作为老板，必须要理解自己的下属。

如果自己下属没有人才使用的话，肯定不会给自己创造很好的利益。

苏楽菱经过仔细思考之后，对这个院长说：“你看看有什么好的办法，能够帮助我们分忧一下。”

这并不是自己想不出办法。

而是因为这个意见是下属提出来的。

可能提出这个意见来的人，心里面有自己的想法，所以才这样问道。

面对苏楽菱提出来的问题。

那个院长看起来好像有些为难：“因为决策权在你们的手里面，就算我们有什么很好的办法，现在拿出来也不管用啊。”

看来这个院长还是感到非常的难为情。

听到这个院长说出来这个话之后，苏楽菱知道这个院长肯定想要发表什么东西，但是现在没有办法说出来。

说明这个院长心里面在忌惮。

既然对方没有更好的办法，那只有自己亲自想办法。

第一时间就想起了叶青峰，因为那天在进行人才的培训，再花这么多时间以后，培训应该差不多了。

所以就带着这个院长去见了叶青峰。

看到院长出现在自己面前之后，叶青峰询问：“我跟你们安排了一些任务，之前让全国招聘针灸医生，现在招了多少，你能够给我一个具体的数字吗。”

没想到过来就被对方提出一个问题来，这个院长感到有些意外。

从这一点看得出来，叶青峰是一个注重实干的人。

最起码所有的事情都办到最恰当的地方。

这让人看到了希望，院长表示：“从开始我们就进行了招聘，到现在这个时候已经有一千多人了，你什么时候要对他们进行统一培训？”

这看起来是一个非常具体的数字。

在这样庞大的一个数字下面，他们需要在这些人当中精挑细选。