正好五名面试官中，有一人是《神选之战》项目组的，所以他就问了几个专业问题，还有游戏方面的问题。

不管是哪一个问题，小哥都回答得井井有条，逻辑清晰，哪怕是观众，都多少能够听懂一些。

问问题的面试官，在结束提问后，嘴角是疯狂上扬，想着这小哥转正后，《神选之战》将再添一员大将。

然而那个时候，这名面试官还不知道，当试用期的员工转正后，所有游戏事业群的新员工，都被甄总抓了壮丁，成立了一个新的项目组，去开发《天灾方舟》了。

“惊了，这就是所谓的大佬吗？”

“不仅是名牌大学毕业，还能自学游戏美术设计。”

“并且从面试官满意的表情来看，他的回答都是言之有物，不是假大空。”

“有这样的学历跟能力，为什么要去穹神啊？”

“前面的，你是不是黑子？你去问问那些名牌大学的毕业生，有谁不想去穹神的？”

“作为这名小哥的校友，我很明确地告诉大家，百分之八十的校友，想去穹神上班。”

名牌大学的毕业生，也是毕业生，他们不管去到哪一家公司，起步虽然会比较高，但也只是比较。

要想从试用期的员工，一步步走到自己的目标位置，不知道要花多少时间。

即便坐到自己的目标位置，也早已经被生活，磨平了棱角，从形形色色的人，变成色色的人（并不是！）

到那个时候，有多少人，还能留存有曾经的热血，又有多少人，会把自己当初的梦想，付诸行动。

但是穹神不同，穹神一直以来的用人方式，都是只要你有能力，或者甄总觉得你有能力，那么你就能上。

甚至还能够当上负责人。

这点已经从路羽丰等人的身上，得到了证实。

当然，还有一个硬性的潜在条件，那就是你的三观要正，要有最起码的职业操守。

但这个条件并不是问题，谁都不会觉得自己是个坏人，即便是坏人，也会伪装成为好人。

当一个人伪装成好人久了，甚至伪装了一辈子，那还能说他不是好人吗？

而在穹神之中，违反规则的人，是绝对逃不掉的，这一点也有很多人，以亲身经历向大家证实了。

甄总跟昆总麾下的“锦衣卫”可不是吃素的，穹神的法务部，更是有狼群的外号。

只要想到这一明一暗两个部门的能量，很多人都会严格要求自己。

节目继续推进，观众们很快发现，来面试的人，都不是泛泛之辈。

有些观众的工作，正是人事，他们是一边流口水，一边看着这期节目。

要是这些面试的人，全部来到他们公司，不，只要有一半的人过来，他睡觉都能够笑醒。

毕竟人事部也是有KPI的，一般都是在限定的时间内，帮公司找到多少合适的人才。

等到全部人都面试完成后，大家就被安排到虚拟的上班现场。

其实面试也只是走一个形式，正所谓生活要有仪式感，工作也是一样。

起码走了这一遍面试后，很多试用期的员工，对于这份工作，是更加的珍惜。

而当观众们，看到虚拟的上班地点后，纷纷惊了个呆，因为这上班地点，即便是临时搭建的，也比他们的要好上许多倍。