这些员工月薪只有几千元、上万元，但是一旦跳槽就要赔偿数百万港币。仅这一条，就把他们牢牢锁在无线了。

毕竟在当时，最红的电视明星，像周闰发、郑邵秋、沈殿侠，电影片酬才十几万港币。因此不会有公司舍得花数百万港币帮他们赎身。

但没想到，别人不敢，亚视却敢。居然掏出几亿港币来挖角，这样的手笔，可以算得上是亚洲第一了。

人家财大气粗不差钱，就是要挖你的人才。这样豪横，无线根本就挡不住。除非，再度重签合同，再次提高违约金。

只不过员工也不是白痴。违约金太高的话，他们也不会同意的。平时只赚几千元、上万元，违约金却高达千万、上亿，没人会那么傻去签这样不合理的合同。

除非无线提高待遇，把员工的薪酬提到十万以上。不过如果无线真给那么高薪酬，恐怕撑不过半年就要关门了。

……

“萧先生，这件事我有责任，是我监管不严，没有及时了解艺人们的心理动向，导致他们集体跳槽。请您处罚我吧。”沉寂片刻之后，艺员部经理宋晓梅起身说道。

艺人集体跳槽一事跟她脱不了干系。别人能躲，她躲不得。索性主动认错，争取个好态度。

见她开口了，担任副总的许诗友也站起来，“萧先生，员工集体跳槽一事我也有责任。我没有及时掌握情况，以至于没能采取措施。我愧对您的信任，我接受您的惩罚。”

“惩罚的事以后再说，现在的关键是，我们接下来应该怎么办。”萧润泽摆摆手道。

现在惩罚他们也是于事无补，换另一个人上来未必管用。何况，要换新人的话，还必须给他适应的时间，真要发挥作用还不知道要等多久，所以现在还不宜在人事上大动干戈。

“萧先生，我建议向跳槽的人发起诉讼，要求他们赔偿。我估计单此一项，只要可以收回两到三亿港币，对公司来说也是一个补偿。”助理罗允才建议道。

这些跳槽的员工都跟无线签了合约，如果违约要付很大一笔赔偿金，归总起来，差不多有两三亿港币之巨。这么多钱，即便对无线而言，也是一笔巨款了。

而娱乐圈虽然说人才重要，但其实钱更重要。只要有钱，多么稀缺的人才都能招募、培养起来。反之，若是没钱，就算再有本事的人，也发挥不了太大的作用。

就像内地娱乐圈，八零、九零年代，内地演艺圈人才济济，名导演、名演员所在多是。但因为缺乏资金的缘故，一年也拍不了几部戏，生生把人才都浪费了。

而进入到新世纪之后，随着内地经济的崛起，大量资金涌入娱乐圈，使得各路人才都有了一展所长的机会，影视剧的制作水平、制作数量都得到大幅提升。

这就是资金的好处。

萧润泽一听，点了点头。

这笔钱他是非要不可得。亚视挖走他那么多人，害得他剧集停拍，节目停播，损失惨重。不多要点赔偿，怎么对得起自己。