姚远看着他们二人打哑谜，自己一头雾水，不知道他们在说什么。

冯强看出来姚远的迷惑，走了过来低声道：“那个姓夏的经理被我们说服了，答应把他部门的员工都安抚下来，跟咱们谈补偿。”

虽然冯强说的轻松，但姚远明白此事绝对没有那么简单，否则就不用吴大用调兵遣将了。

接下来的事情比较顺利，经冯强与赵总沟通确定了最终的裁员方案，除了几个专业能力强的工程师被调派到了其他研发中心工作外，公司以签约时的客观条件发生重大变更为由，与员工解除了劳动关系。

仅有四名员工在无良律师的忽悠下，任凭项目组和公司说破大天也不同意协商解除劳动关系，最终申请了劳动仲裁。

姚远跟着段厚山代表公司出庭应诉。

在劳动仲裁败诉后，员工又起诉到了法院，经过一审、二审和再审后，最终一年半以后员工的请求被司法机关驳回，只得到了经济补偿。比之前与公司谈的补偿标准差了很多。

至于这四名员工会不会去律协投诉无良律师，姚远就不得而知了。但从员工当庭怒视自己律师的表情上看，对方律师极有可能拍过胸脯，打过包票，现在四人有一种上当的感觉。

姚远没有想到，他只不过是想简单的学习下劳动方面的业务，却跟着做了一个大项目。

从前期准备，到方案的设计，再到方案的实施、与员工谈判，最后项目完成，所有核心的内容冯强和段厚山都没有瞒着姚远。

项目完成后，姚远感觉自己就像是一个干干的海绵，一下吸满了水—充实！

半个多月后，赵雷回到了他阔别不算太久的公司办公室，并痛快的支付了剩下的律师服务费和额外的奖励。

不仅如此，鉴于冯强团队的出色表现，赵雷的公司还与吴大用的团队签订了常年法律顾问服务合同。

不到一个月赚了一百二十万的律师费，还签了一份常法合同，姚远的招财功能再次被放大。

方华、卫爽和吕亮羡慕的双眼冒火。岳伟虽不至于双眼冒火，但内心里不得不佩服姚远的运气真好。

吴大用话付前言，在冯强的项目组完成项目后请大家嗨皮了一把，这也让一直感觉创收不如其他组，腰杆不硬的冯强在众人面前雄起了一回。

冯强并未趁势向吴大用提出将姚远收入旗下。因为他有自知之明，能拿到一单大业务已经算是运气了，他不认为姚远会在他的组里待下去。

冯强虽然创收不如别的组，但自认为看人还是很准的。

在他看来姚远非池中之物，注定会一飞冲天！至于那天能实现，就算冯强想破了脑袋，掐算到手指流血，也不可能知道。

似乎好运并未就此结束，在裁员项目的余温未凉之时，赵雷又找到了冯强，他有两个朋友也遇到了裁员的问题，打算过来谈下。

冯强似乎嗅到了商机，急忙找到吴大用说了自己的想法。吴大用办事很利索，几个电话打出去，便肯定了冯强的想法。