“段律，我找到了！

去年姓李的员工在苏省就起诉过他原来的工作单位，而且不止一次。每次基本上都是干上三四个月便辞职，索要未签劳动合同的双倍赔偿。

这家伙在京城也到法院去索要过双倍工资，一例发生在去年年底，另一例发生在春节后，间隔很近。正好是入职咱们客户公司之前不久。”

姚远一脸的惊喜，就像是发现了地主家埋在后墙根下的金银财宝。

“所以呢？”段厚山笑呵呵的看着姚远。

“所以我觉得这是有预谋的，这姓李的目的不纯，入职公司之时便有恶意。”姚远肯定道。

“嗯，你说的没错。公路上有种讹钱的方式叫碰瓷儿，你知道吧？”段厚山问道。

姚远当然知道“碰瓷儿”，去年他给吴大用当司机时还碰到过一次，只不过被吴大用识破吓唬了对方一顿了事。

“劳动领域也有碰瓷儿？”姚远不理解道。

“对滴，当然有！这种事其实也不能全怪劳动者，一个巴掌拍不响。

我觉得，当初员工肯定是没有讹钱的意识，只不过企业不签劳动合同，员工维权拿到了双倍工资。

此后这种方式便被黑心员工利用，觉得这样来钱容易，便产生了劳动领域的碰瓷儿。

这几年其实这种事挺多的。如果企业劳动管理很规范，不签劳动合同一律辞退，也不至于发生这种事。”段厚山解释道。

“好，我明白了，这就去准备材料，将之前查到的案例全部都下载下来，开庭时用。”姚远向段厚山投去敬佩的目光。

段厚山在第四组是元老级的人物，十余年一直在劳动领域，当初吴大用想提他做第四组的组长，但段厚山以精力不够为由拒绝了。

段厚山是个没有太大追求的人，但这只限于其他方面，在劳动领域他可是研究的很通透。

吴大用为了留住人才给他的待遇不低于组长冯强，有钱拿、待遇好，又有足够多的实践机会，段厚山自然没有跳槽的打算。

姚远刚想走，又被段厚山叫了回来。

“下午会来个客户，咨询劳动方面的问题，如果你有空跟我一起去见见吧！”段厚山微笑道。

“好啊！谢谢段律。”

姚远现在每天都很充实，干不完的活儿，见不完的新鲜事。

当下午姚远和段厚山结束咨询，走出会议室之时，姚远的手机响了起来。

“钱叔，有什么事吗？”

电话是钱大军打来的，姚远对于这位喜欢到处吹嘘发家史的钱叔叔谈不上喜欢，但也不讨厌。

“小姚，我有个朋友他的企业出了点事，要砍掉几块业务。他手下的员工对补偿不满意，在闹事，把警察都惊动了也没解决。

这几天折腾的他家都不敢回，这不跑我这儿躲灾来了，都一个礼拜了。他想找律师解决这事，你能做吗？”