一下子接下四家国企的裁员项目，第四组只留下了一名资深律师和一名实习律师为其他客户提供服务，剩下的人全都扑到了项目上。

姚远在八月底时也被冯强借走了。就连团队的实习律师都被抓走了五个当“壮丁”。

姚远跟着段厚山等三人去了位于东北某省的一家化工厂。正值盛夏，但在化工厂所在地区除了中午感觉有些许热外，一早一晚还是很舒服的。

因为差旅费采用包干制，都包含在了律师费中，所以出门在外的费用都要由团队自己承担。

吴大用还是很给力的，让段厚山和姚远自己挑选宾馆，只要不是七星级宾馆都可以，当然当地也没有七星级宾馆，县城的小旅馆倒是有几家。

出差在外最主要的是什么？安全，包括人身安全和食品安全。要是住进了黑店半夜闯进人来那就麻烦了；食品安全更不用说，吃坏了肚子耽误工作不说，自己还得受罪。

经过众人商议，最终段厚山选了一家当地新建才两年的“知名”大酒店。酒店的场地设置很符合东北人的气质，大气、有面子。

酒店占地面积很大，大楼的外面亭台、楼阁、绿草地，一应俱全。姚远估摸绕着酒店跑一圈下来应该有三四公里。

次日，段厚山等人在企业实地看了看，听化工厂的厂长介绍了企业情况。

这家化工厂生产规模不大，主要生产化肥，每年产量也就最多十万吨。对于一个老百姓来说，十万吨已经是天文数字了。

但对于化工厂来说，还没达到近几年国家要求的最低1830的产量门槛。

近几年，不仅化工企业，就连医药企业也在改革。

国家要逐步淘汰耗能严重的企业，把一些规模小，能耗大，污染严重的企业关停，中型企业进行产能升级，扩大产量，提升治理水平。大型企业生产设备更新换代，做大做强。

在这种大背景下，化工厂原有的五百多人，近些年逐步进行减员，退休的退休，内退的内退，离职的离职，最后还剩下二百多人。

段厚山带队来到化工厂时，除了值守人员外，剩下的都放了长假，只发生活费。

在姚远他们看来，化工厂的裁员项目应该很容易，毕竟不管大家接不接受，现实就是这样。化工厂已经处于关停状态了。

就在众人吃过午饭后在化工厂开会商讨裁员方案之时，楼下突然传来大声的呼喊声，一下吵闹起来。

“怎么回事？去看看！”化工厂五十多岁的肖厂长一皱眉，吩咐道。

不一会儿，他的助理跑了进来道：“厂长，员工都来了，听说工厂不干了，要裁员，让咱们给个说法。”

肖厂长一脸的无奈，挥挥手让助理下去了：“段律师，您也看到了，虽说我们这里人数最少，才二百多人，但却不见得好弄。

前段时间，不知道是谁听说你们要来做裁员，结果大家伙都跑到了厂里，哭天抹泪的。我安抚了半天才离开。

这才安稳了两天，又闹上了。你们要不要见见员工？”

“这样吧，咱们该做的方案还是要做，但员工的想法我们也不能忽视。一会儿下楼见见大家。”

段厚山明白即使现在躲过去了，后期也要见员工，跟员工面谈，躲得了初一，躲不过十五。

“姚远，你跟我下去看看，其他人在屋里别出去。”段厚山怕出事，没敢让大家都下去。

他知道姚远运气好，说不定这个招财猫可以逢凶化吉，这也是没有办法的办法，总得拉个人一起去，只能赌一把！