“别急，你们别急，我觉得化工厂跟劳动局串通一气，劳动仲裁委也被他们买通了，这案子判的明显有问题。

你们想啊，化工厂裁员在劳动局进行备案，劳动仲裁委又归劳动局管，这官司不输才怪。

他们一定送礼了！咱们起诉到法院，我就不信法院不给咱们做主。”秃顶律师很熟练的将锅甩给了劳动仲裁委。

十三名员工一听，觉得好像有点道理，便将心中的怒气压了下来。

“那我们该怎么办？”一名女员工道。

“起诉啊！去法院告化工厂。”秃顶律师表情夸张道：“劳动仲裁的案子很多到了法院都会翻案。他们两家审判的标准不一样。放心吧，你们听我的没错。”

秃顶律师只说对了一半，劳动仲裁委审理的劳动案件确实到了法院有可能被改判，而且比例还挺高。

但这种大裁员的项目翻盘的机会却微乎其微，因为整个裁员项目一开始便是专业律师参与设计的，事情做得很完善。

出现这种情况很大程度上是由于他们两家的执法尺度不一致，在审理案件方面法院更加精细。

据说很多劳动争议案件在仲裁委审理时，公司都不派人出席，只有到了法院才会聘请律师出庭。

“行，那我们就听您的，起诉。”女员工与众人商量了一会儿道。

“那个……，你们把律师代理费先交下，一个人交五千……”秃顶律师见时机成熟便开始催促众人缴纳律师代理费。

五日后，化工厂收到了县法院的传票。这一次还是姚远带着疙瘩实习律师出庭。

“原告，你们认为被告是违法解除劳动关系，有直接证据吗？”法官面无表情的看向秃顶律师。

“有解除劳动关系通知书，员工没有过错，化工厂直接解除劳动合同构成违法解除……”秃顶律师还想继续说，但被法官打断了。

“原告律师，你知道化工厂的情况吗？”法官问道。

“开始不知道，后来在劳动仲裁时了解了一些。”秃顶律师道。

“你应该见过劳动仲裁时被告提交的材料吧？”法官问道。

“见过，可是……”秃顶律师刚想解释，法官接着道：“你回去翻过劳动法、劳动合同法，关于裁员方面的规定吗？”

“我是律师，当然知道法律规定……”当庭被法官这么训斥，秃顶律师觉得颜面无光。

“你知道法律规定为什么不拿出违法解除的证据？你懂劳动法吗？劳动合同法第四十一条……”法官直接开喷，每说一句便会找出对应的法律法规佐证。

坐在员工席上的十三名员工见法官上来便喷自己方的律师，心中很是气愤，但随着法官吐沫星子横飞，他们好像突然明白了什么。

秃顶律师被法官喷的一点颜面都没有，瞥了一眼坐在身旁的十三名员工，咬咬牙：“法官，你这屁股坐歪了吧？你还没有审理怎么就知道没有特殊情况？我要投诉你……”