为了节约成本，姚远和吕亮没有大规模招聘律师和助理，所以一旦遇到大体量的收购项目就会立刻显得人员不足。这也是没办法的事，毕竟大项目也不是每个月都会有，养那么多律师成本高不划算。

“那就好。不过这个项目也暴露出了所里的一些问题。

咱们仅仅将人员合并在一起，单个诉讼项目涉及合作的机会不多，可能不会有什么问题。

但这次房地产项目需要合作的律师比较多，人员之间的配合默契程度，及之前一些老律师之间的配合就显得不是那么顺畅了。大家需要融合！”吕亮平时嘻嘻哈哈，但是心思还是很细腻的。

“嗯，你说的事也提醒了我。这段时间咱们一直忙着拓展业务，没时间提高团队的融合度，这确实是个问题。”姚远发送完邮件后想了想道。

“要不咱们试试，在现有律师的基础上贴标签划分组。比如建筑工程类的都划入一个组，知识产权的划入一个组，劳资的划入一个组，婚姻家庭的划入一个组等等。

尽量淡化原来团队的痕迹，不要总是让他们自我标签是谁的人；强化团队属性和团队意识。咱们以后安排工作也方便，直接找各组负责人就行。”吕亮建议道。

“嗯，有点像是吴老大在时咱们团队的样子。不过咱们是大融合，各个团队要强化专业属性，业务要统一进入统一分派，只有这样才能减少内耗，提高效率。”姚远道。

“嗯，就按你说的办。不如利用这次项目的机会，把建筑工程小组先建起来，交给刘明强负责，他也是合伙人，资历也够，应该问题不大。”吕亮道。

“好，就这么办。等项目做完，咱们分别找他们谈谈话。”姚远点头：“只要把业务管理好，小组负责人只负责业务质量和协调配合，不负责业务分配，咱们尽量做到一碗水端平，律师自然会适应。”

“对，这话说的有道理，我建议咱们搞个公示牌，案件进入律所，咱们按照专业和律师承办案件数量，轮着给律师分配。

谁也别挑肥拣瘦，赶上那个案子是那个。也省的个别律师接到案子抱怨标的金额小，律所分配案子不公平。非诉项目也参照诉讼案件公示分配方案。”吕亮眼睛一亮道。

“嗯，这主意好，你弄个方案出来，回头咱们找方华他们商量下。”姚远笑道。

“啊！我弄方案？”吕亮苦着一张脸道。

“这有什么啊！嘴勤屁股懒就说的是你！”姚远笑骂道：“我让岳园和米欣配合你，他们在国外律所做过，看看她们有什么好办法没，正好完善下方案。”

“这还差不多！”吕亮心满意足的离开了姚远的办公室。

下午谷总来到律所与姚远签署了法律服务协议后，姚远让刘明强率队与他见了面。

隔日一早，刘明强带着众人浩浩荡荡的杀奔沪市，姚远和谷总也一起跟了过去。这次收购业务，谷总聘请四大会计师事务所之一的毕马威作为财务顾问并进行财务尽调。

在沪市实地看过项目后，姚远庆幸自己准备的充分。被收购方准备的资料就有整整五大铁皮柜。