下午快下班时，段厚山走进了姚远的办公室。

“段律师，老冯已经给我打过电话了，估计他离职做完交接手续要半个月，他会先让两名律师过来帮你，这两天他们就会办转所手续。”姚远抬头看向段厚山道。

“嗯，除了这事还有个事跟你说下。”段厚山坐在姚远的对面道：“明天有个世界五百强的外资企业来所里谈合作，你明天上午没安排吧？我也是刚得到消息。”

“明天上午没安排，下午我要去法院开庭。”姚远笑道：“老段可以啊，世界五百强的大企业都搞到手了！我给你发奖金。”

“不是我，你误会了，是田甜搞来的客户。”段厚山尴尬道。

“田甜？什么情况？”姚远有点不敢相信。

田甜进入在律所工作这么多年，一直是技术型人才，怎么突然有了这么大的客户？让姚远有些疑惑！

“这事有些巧合，田甜刚过来没多久正赶上咱们业务量不足，有些劳资的小案子找上门，本着苍蝇也是肉的精神，田甜一下接下了三个劳资纠纷，每个五千元。

这三个案子经过劳动仲裁、一审、二审，三位员工拿到了应得的补偿金。对田甜挺满意。

后来没过多久，这三名员工的同事也遇到了劳资纠纷，找上门来，也是田甜接待的，后来也胜诉了。

再后来又是这家公司的员工打劳动官司，同样是田甜代理的。对方企业接二连三的败诉，觉得事情不对，就请了一位大所的律师作为代理人，但是仍然败诉了。

田甜就被对方公司盯上了。只要是田甜代理的他们公司员工的案子，对方肯定会来所里跟田律师沟通私下解决。

一来二去的，田甜了解到对方是一家世界五百强的大公司在中国的全资子公司，员工有三百人多，总部在北京，生产车间在冀省和粤省，在国内算是行业的前三。

之前有员工劳动仲裁都是他们的人事经理出面，公司觉得员工劳动仲裁没几个钱，根本就没有重视过，也没聘请过律师。

不过这几次连续的败诉，对公司的影响很不好，特别是一些核心的技术岗位员工的离职，引起了高层的注意，公司想将现有制度完善下，所以想请咱们做法律顾问。专门负责劳资这块业务。”段厚山道。

“好，咱们先从劳资业务切进去，只要这块搞好了，我有信心拿下其他业务。”姚远笑道。

“那好，明天就看你的了。对了，如果签约成功，别忘了给田律师发红包哈。这可是咱们的老传统。”段厚山笑道。

次日，姚远与田甜一起见了来到所里谈业务的外资公司。这家公司是搞医药的，公司的财务部、人事部、研发部、销售部等部门都在京城，总计人数在二百余人。

基于田甜之前的业务表现，双方谈的很顺利。对方的目的很明确就是想聘请田甜为公司担任劳资方面的法律顾问，对于姚远提出的知识产权等业务对方只是简单的表示可以考虑。