在这个世界上别太信赖任何人，因为当你在黑暗中挣扎时，连你的影子都会离开你。从一个城市到另一个城市，只有靠自己努力。——宫崎骏

竞聘分前勤与后勤两部分进行，后勤部门全部在年级竞聘结束之后再进行。且还要再分两轮，所有前勤落聘人员参与后勤竞聘。如果再落聘，等第二轮空余岗位再竞聘，如果还是落聘，那么只能听从学校安排，拒聘者要么只能待岗，要么自行辞职。

当然走到辞职这一步一般都不会，可是待岗还确实有，去年第一次进行竞聘选岗的时候。李月便落聘了，十年前，她是初夏毕业时的搭班语文老师。因为一直教学成绩不过关，直接协调到图书馆工作，但随着工作量的调整，从区里一直强调精简人员，所有学校都要按岗核编。

十年前有人累死，比如班主任，一个月不过才一百二的补助。十年后，学校也终于从老式的国企走向现代企业管理方向，不养闲人，可以说是老师们最大的感受。不管从前勤还是到后勤，没有人会闲着不干活还拿钱。

图书馆精简人员，出去了两个人，一个去了宿管，一个直接落聘，还有一个镇长夫人算是留了下来继续做着之前三人做的事情，虽然庆幸没有落聘，但是一样也是因为增加的工作量叫苦连天。

不管怎么说，教务处算是后勤的热门部门，一不用像德育处一样与违纪学生天天打交道，二不用像总务部门需要跑腿修理，甚至是风吹日晒雨淋。

郭校很有力度，在总务成立了绿化岗，名义上是为了学校的绿植做准备，其实就是为了向保洁方向的一个转变。因为没有任何一个老师愿意去做保洁工作，可是在削减学校岗位的时候，最后只能以牺牲后勤人员，首当其冲就是保洁员要进行精简。

于是绿化保洁岗位就用来收容所有落聘人员，于是大家都拼命在一轮二轮竞聘中争取到一个体面的岗位。

一轮竞聘结束之后，所有聘任领导小组集中要开会研讨。

“教务处今年竞争压力比较大，都哪些岗位需要变动？”郭校直接问向初夏。

“现在打印室需要调整一人，因为有一个要退休的。管理学籍的老师也准备要退休，这个岗位工作比较细，需要有人提前接手先学习。最大的问题在生物实验员以及电教的竞争上。“

“那你怎么看，手里有大家的竞聘材料吧？“

在学籍管理这一块，其实郭校已经提前和她沟通过，找了相应的人员进行接替。初夏算是心里有数，于是一五一十继续说：”我的意思是，现在学籍这一块由化学组的张朝霞来学习，现在化学选科，前勤落聘，但是属于本科毕业，做事比较细心，性格好，与学生家长沟通起来不会急躁，比较适合这个岗位。“

郭校点点头，这其实是他们之前私下沟通好的。聘任小组里面其他人自是无话说，都只顾埋头做自己的事情。

“至于打印室的调整，需要涉及干事岗位一起调整，现在有数学组徐老师和原干事赵老师一起竞聘打印员。“

郭校插了一句：”徐老师那块不是想要竞聘教务干事吗？“

“不是，校长，上午现场说的与她原来填写的申请不一样。“

“那你的意见是？“校长皱皱眉头。

“我的意见是赵老师上岗，因为在竞聘中她甚至说到了设备的维护，以及关于打印的相关专业知识。确实是下了一番功夫，同时她与现在另一位打印员关系融洽，不像之前两人那样难做工作。“