木琴回道，要是咱想直截了当地确定人选，还用搞这种花里胡哨的架子么，干脆直接任命算哩，不行，咱既是要搞，就要动真格的才行，不的话，就不搞。
正在左右为难的时候，王工亲自带着两个技术员，再次来到了杏花村，他们是专门帮助新“天然”厂搞技术指导和设备检修来的。
木琴大喜过望，她把两个同来的技术员扔给了茂林，共同检测机器设备，只把王工接进了杏花村，她请求王工暂时啥儿也别干，先帮忙把竞争上岗的这档子事理顺清了再说。
王工见多识广，自然对于外面风行的竞争应聘一事驾轻就熟，只一天的工夫，一个对杏花村人而言新鲜又有趣的规则便出笼了，按照这个规则：“天野”厂要组建一个有资历有眼光的评审团，主持竞争上岗的所有程序和认定结果，所有参与竞争人员要在规定的时间内，就新厂的管理运营措施进行自吹自擂式地讲述，讲述之余，还要解答评审团成员随时随地提出的相关问题，评审团将根据参与者的讲述和回答，逐一评分，截取得分最高的前三名，再进行讨论审议，最后，才能确定最终的人选。
这个规则比较繁琐，也有一定的难度，难度的最大点就是，由谁来担当评审团成员。
木琴跟凤儿商议的结果是，组成一个多层次的评审团，村内由木琴、凤儿参加，再把老榨子酸杏请出来，弄成个老中青三结合的村人班子，让王工和随来的两个技术员也参加，组成个代表总厂身份的评，毕竟他们见多识广，又深谙企业管理运营的经验和路子，应该是最具有权威性的评审层面，再者，邀请唐前来坐镇主持，再拉上分管经济的副镇长和乡镇企业办主任参加，组成个乡镇领导层面的评，这样一来，村、镇和南京总厂三个层面的人参与评审打分，应该能叫所有参与竞选的人放心了。
木琴原本还要叫茂林参加的，茂林推脱了，说新厂里的工作千头万绪的，哪能抽出身来吔，不管定谁，我都没意见，只要快点儿把新掌门人派过来就好，木琴问他对人选的意见，茂林没有明确回答，而是含含糊糊地搪塞过去了，木琴就知，茂林是有顾虑的，不便随意敲定插言，也便理解了他的苦衷，不再硬要求。
对于这种安排，木琴是深有用意的，不管从那个角度上来考虑，都能够说得过去，让参与竞选的崽子们心悦诚服，更能够堵住来自各方面的流言蜚语。
竞选之前，村办公室的院前屋后聚满了观敌了阵或是瞧热闹的老少村人，屋子里坐着一溜儿面生的或面熟的评，各个儿表情严肃，像一尊尊审鬼断狱的判官，等待着屋外的小鬼们逐一过堂答辩不管是凑热闹的，还是铁了心要上的，几个参与竞选的崽子见此场面，更是紧张得喘不过气来，大冬天里，有人开始冒热汗，有人倒吸冷气，更有人浑身哆嗦得站不稳脚跟迈不动步子，旁边瞧热闹的村人时不时地跟这几个崽子打招呼，或是鼓励，或是探问，或是挖苦，或是调侃，愈发刺激得几个崽子神经兮兮了。
还没轮到自己呐，人民就捂着肚子直囔道肚子疼，京儿则一趟趟地跑茅厕撒尿，夏至的脸黄得就跟窗户纸一般，公章干脆当场宣布，撤出竞选了，洋行就在院子里跟老驴推磨一般，身不由己地溜圈圈儿，杏仔的日子也是不好过，他像佛一样端坐在院里的一根木头墩子上，闭目养神，脑门儿上渗出了一层亮晶晶的细汗来，原本腆着一脸张狂相儿的棒娃，此时也是不自觉地彻底收敛了硬嘴虚相儿，他老老实实地蹲在窗户跟前，偷听屋内的动静，还要时时注意着点儿到处乱转悠的那个干警，生怕他要对自己突施杀手，至于为何有这样的担心，就连棒娃自己都搞不清，只是无端地心虚罢了。
熬过了令人窒息又心悸的一个上午，崽子们好歹总算是逐一过完了大堂，他们悉数退缩回院子里，等待着判官们宣布竞选结果。
屋内八、九个人也在紧张地统计着分数，心里盘算着哪个崽子才算是可意的人选，最后统计出来的分数，前三名的赫然是杏仔、京儿和洋行三人，这样的结果，让酸杏很是失望，人民只是排在了第四名，与第三名的洋行仅仅差了一分，他觉得，只要凤儿能够给人民多打上一分的话，也不至于叫他与下一轮的竞选擦肩而过，他暗地里拿眼偷偷瞪凤儿，嫌她在关键时辰撤劲儿，凤儿佯装没瞧见，心里也是敲着小鼓，不知回家后，该如何应对公公的质问和人民的埋怨。
应该说，几个崽子都是尽了自己最大努力了，只是大多数人在演说或答辩时，只注重了自身熟悉的方面，而不能总揽全局，统筹回答评们的提问，特别是南京总厂来的王工们，简直把崽子们当成了高层应聘的人了，一个个稀奇古怪闻所未闻的问题接踵抛来，这些问题，好像跟管理厂子不沾一点儿的边，细想起来又像似有点儿关联，不仅弄得几个崽子抓耳挠腮不知所云，就连担当评的村木琴们和镇领导唐们也是如坠云雾中，他们只能根据自己的喜好和理解，凭借着各自的印象来打分定论。
最后产生出来的三名人选，评审团需要评论确定了，这个时候，木琴提出，因为人选中有京儿在内，自己应该回避，不参加最后的认定了。
唐伸着懒腰道，算哩，我也不是搞企业的料儿，也不参加认定了，我建议，还是叫总厂来的王工几位最后定夺吧！其实，这仨崽子都不错，王工要定谁，肯定是差不了的。
见唐此说，村和镇上的人都纷纷退缩，说俺们也不知定谁人才好，还是叫王工几个来定吧！不管定哪个，俺们都没话讲。
王工们就不客气地撇开了镇、村的人，认真地对仨人进行着客观公正地评价，在经过了半个多小时的分析后，王工仨人一致同意，叫杏仔担当此任，他们对杏仔的评价是，思路清晰，头脑冷静，思辨能力强，对企业的发展有着一整套总体设想和全局定位，是个可造就人才。