腾里毅微微一笑，平静的说：“如果不降低工资，未来五年以内，我们需要极大的利润率才能维持这样的高福利，我想，这不是一家年轻的公司能够承受的。”

朴京听完这段话之后惊呆了，他本以为自己保障好员工的福利而制定的工资制度是很好的，可井上宏次一针见血的说出来，让朴京瞬间恍然大悟，这种无限制的增加福利，最终会让员工们陷入一种不增加福利就不干事的境地，还是要有节制的好，应该有刺激机制在里面才好。

“还有一点就是公司的食堂管理存在不少问题，我想食堂应该外包经营，而不应该自己招牌厨师经营，这很有可能造成厨师的腐败问题，外包经营可以采用招标竞争，好的，成本低的食堂应该能够进驻进来……”

听着两个日本人滔滔不绝的说着这些，朴京感觉心在滴血，不对，确切来说是心头正在被千刀万剐，他感觉自己原来在经营企业上存在如此之多的问题，他现在完全明白了母亲之前做得如此之成功的企业会在这么短的时间之内陷入困境进而破产，就是这些看起来细枝末节的问题没有引起重视，不敢进行大刀阔斧的改革才造成当年的境地。

朴京突然意识到，或许之前有一种错觉，自己在经营了两家公司之后，觉得还成功，就错以为自己很会经营企业了，实际上在这些专家们这里，自己简直就是不断的在犯错误。

这么说来，朴京更加庆幸自己之前作了让外国人来帮公司搞架构这个决定了。

李冰听两个日本人的长篇大论起初是沮丧，现在也开始慢慢接受现实了，也许自己很难发现自己的问题，只有旁观者才能发现问题。

朴京心里既失落又有些庆幸，这种人格分裂式的情感既看起来很不正常，却在情理之中，人都是有情感却又理性的动物。

未来，公司将会掀起狂风暴雨，能够留下来的，或许是才是拓疆真正的未来。