“这第二大关的内容，我还没有想好呢，要不你想第二关，我想第三关的内容？”

许寒也是不知道下一步考验什么，毕竟第一关考验的是设计师的专业能力，同时也就检测了人才是否能够对其中的某一行进行了专业专注的研究。

只要是能够自圆其说的设计，基本上都是会进行进行通过的。

“也行，不过十二关这么多，会不会让人觉得太繁琐了，有些人估计坚持不下去啊。”

苏云曦想了想，反正自己也比较喜欢这种出题人的感觉，有了一种曾经当学生的想法，自己当老师，狠狠地出一个厉害的题目，去考其他人的想法，终于现在有机会实现了。

“你说的也对，这样，我们对进行前五名通关了设计师进行奖励，第一名五千元，第二名四千元，依次递减，第五名也就是一千元，直接现金奖励!

这样虽然花费的金钱并不是很多，但是有能力的人，绝对是会提前去做的。”

这些小小的技巧和手段，许寒简直就是张口就来，这些能力都是曾经在江州做游击队的时候，锻炼出来的。

所以现在基本上只要苏云曦提出的各种问题，许寒都是能够立即找到一些解决方案。

苏云曦也就和上次说好的一样，互相补助，将许寒的一些计划和方法完善得更加好一点，更加具有人性化一点。

说完关于星火人才计划的问题之后，苏云曦最后抛出了一个老大难的问题，上次说的公司整体的团队危机，现在还没有过去。

因为许寒的亿元补贴计划，还没有结束，因为这种庞大的资金，目前只是宣传到位的中海用户正在使用，所以现在连一千万的资金量都还没有用完。

但是这一千万的资金，在整个中海业界掀起的滔天巨浪，让前三甲的上市装饰公司都是招架不住，现在元华还在联系人，积极筹备新的类似平台，准备和许寒对着干。

在玉兰街的实体寒云凌空工作室的设计师等人，现在也是受到了亿元补贴计划的影响，人心思动，几乎都是在平台上面接单，在工作时间做自己的事情。

现在星火计划已经是启动了，是要对公司内部的人员进行只能改革和调动了。

不过，许寒也是知道贸然提出自己的改革计划，估计很多人会反对。

所以现在既然苏云曦问到了这个问题，何不如立即着手去处理。

想到这里，许寒说道：

“要不就安排公司团建搞活动吧，先把大家的心思放松了之后这样才好。”

“你说的也有道理，搞什么活动？离不离开中海市？”

苏云曦也是知道，如果贸然要求员工怎么干，肯定会受到抵制的，员工觉得自身的利益被侵犯了，心中不舒服，肯定是影响工作的积极性。

而且公司设计师和业务员基本上都是年轻人，九零后居多，必须要考虑到和年轻人的处理方式。

“团建的目的主要是建立同事之间的友好的关系，而且还要错开国定的节假日。

因为我们这个行业的原因，到了五一和国庆，基本上大多数的客户才有时间去看装修的事情，现在我们就好好放一个五一假期算了！”

许寒想到了公司也是离不开太多人，随即说道：

“反正这是第一次团建，公司的李大爷和李三爷估计不愿意参与年轻人的活动，就留守公司吧，所有人都去一个中海本地玩耍的地方。”

“要不我们去游乐场？”苏云曦身为本地人，同时也是设计师，知道平时本身工作十分紧张，情绪都是需要得到释放，所以游乐场里面的什么过山车以及大摆钟等项目，绝对是可以释放压力。

“游乐场，会不会被人觉得太幼稚了？”