“张海洋，男，四十一岁，原家乐福魔都分区经理，哥大工商管理硕士生毕业。”

吴奇面前摆着一份文件。

“留任华东区副经理。”

先升个半级，然后看表现，如果表现好的话，可以派出去一省独当一面。

果然如同博睿想的一样，外国公司成了庄稼地，撑起国内零售业公司的人才，大多从他们那儿流出来的，而且还不止吴奇这么做，国内的公司大多数如此。

一个有完善经验的管理人才，在国内还是不容易培养的，反倒是国外那几家公司人才溢出，已经到了挖墙脚的没有补得快了。

而天机集团的苹苹便利，更是跳槽者首选的公司……

看着对面捂住笑的蒋秘书，吴奇挠了挠后脑无奈说道：“人事部的人告诉我，原来我成了华人首富，世界第九富豪之后，公司挖人明显顺畅多了，真还没想到有这好处啊？”

这就是一个有魅力的领导人的吸引力！

原先公众对于吴奇的认知，大多是创业天才等等之类，不过等《财富》杂志戳了窗户纸，大家那双雾里看花的眼睛，立刻被“狗豪”36k壕金闪瞎。

不少原本雄心勃勃想要和吴奇“斗一斗”的年轻人也蔫了，而那些在外企野心勃勃的高管也有跳槽动力了，至少国内首富的项目前景肯定相对有潜力多了！

在签下了这份人事任命书之后，蒋秘书语气似抱怨开口说道：“不过吴董你成了首富之后，下面人倒是说您变抠门了，违约金都锱铢必较的打官司了，咱们律师部那群家伙忙的鞋都跟不上脚后跟了……”

吴奇摇了摇头无奈的摆手说道：“地主家也都没有余粮了，打官司并不是主要目的，公司声誉和企业宣传才是。”

“哦？”

看着蒋秘书疑惑的面庞，吴奇细心的给她解释道：“很多人都认为，公关不是公司的核心业务，零售业最关注的应该是公司运营、采购方面的事情。”

像苹苹便利这种大型商超近两百之数，小型便利店更是达到了四千之数的公司，同数万家的供应商合作，每年服务消费者数千万人次，更应该主动对外输出公司的价值观、业务发展计划、企业社会责任活动、公司文化、成功的故事。

“优秀的公关团队能够帮助公司拉动销售，带动顾客的忠诚度，更能够塑造公司的美誉度，最终带动公司业务增长，就像是苹苹便利从07年的雪灾，08年的大地震培养起品牌度，不是赞助一次运动会什么的能比的起的。如果我们在政府和顾客的眼中，我们是一个优秀的企业公民的话，大家会很乐意看到我们发展起来的。”

吴奇可不会忘记，他是什么起家的？

虚假宣传的ps假照片，虚假宣传小龙虾功效，要不是有这两拨市场公关，他大概才刚从大学毕业不久，在公司的小工位上打转吧？

而且人有人设，公司同样也要有！

有几次灾害迎难而上的资历，苹苹便利已经有这个资格了。

而且《财富》杂志打乱了他的布局，也让吴奇开始重新思考自己的定位了。

一个怎样的华夏或者说华人首富才符合价值观呢？

爱国自然是第一条！

刺头……

这点也可以加上。

其他的什么，创业青年人设，勤奋天赋人设，似乎都可以沾点边？

“有一点很重要，公司一点要有一个长期战略。”吴奇看着还在发愣的蒋秘书说道：“公司要传达的关键信息是什么？我们要传达给的对象又是谁？如何运用媒体资源来传达？要取得什么样的效果？这些都在打造长期占率的框架下。”