方荣生想了想，这次没有让广志明作为传话筒，而是自己探出脑袋对着对面的人说道

“我是诺安集团的董事长方荣生，你们也是诺安集团的员工吧，赶紧过来这边。”

对面几人看到突然出现在眼前的方荣生都是惊了一下，他原本以为只是自己这些虾兵蟹将被人抓起来而已。

没想到连顶头老板都被困在这里了，不过在惊讶过后，他们连忙向着对方的电梯间跑去。

毕竟他们可不傻，现在大家手无寸铁，而他们刚才却发现了方荣生手上却拿着一把，一看就知道10分高级的武器。

有武器就代表安全，毕竟人类和动物最大的区别就是人类会善于制造武器和使用武器。

这时方荣生才看清楚，其余两人果然相当眼熟，应该有过几面之缘，当他看了一眼对方的工牌，两个三级的技工。

按照等级来看应该是进场三年了，当然也不排除他们表现比较好，只进场了两年或者一年就越级升到了三级技工的标准。

诺安集团的等级非常严明，进厂的第1年就是一级技工。

只要表现得没问题，认真工作，没有什么迟到早退的，没有不服从安排。

每一年就会升一级，也就是说做满10年，到第10年的时候，就成了10级技工，就可以安排考试升级为部门的组长。

当然这些考试基本上是走个流程，这10年里面规规矩矩的话，上级都不会卡你的晋升。

而晋升成部门的组长之后，就会变成一级组长，不但工作更加轻松，收入也相对提高了许多。

所以即便是诺安集团经常出现加班，工作强度也比其他的工厂要强很多，很多人都想要挤破脑袋进来试试。

毕竟在他们想来只要熬个10年就能出头，这是很多工厂都没办法比拟的。

在其他工厂工作你可能安安分分做10年也不见得能有任何晋升，大部分人都是不甘平庸。

很多人认为自己天生与其他人有所不同，能用10年的工作换一个管理的岗位，虽然只是最底层的小组长，但那也是很多人梦寐以求的位置。

为此他们可以忍受10年的高压，谩骂，不合理的加班，高强度的工作却比同行业更低的薪酬。

坚持下来的人不多，但是每年都有那么一小批人，从10级的技工变成了一级的小组长。

而这一批工作了10年的，含辛茹苦才成为的小组长的人，那些刚进场不久的新人的目标，毕竟有真实的案例在面前确定对方不是给自己画饼，而是真真切切可以通过努力达到的目标，所有人的干劲都会空前地强大。

这些新进的小组长们就会从被压迫者变成新的一批施压者，毕竟他们可是承受了足足10年的重压，如果不把心中的压抑和负面能量传输出去，他们恐怕也受不了。

的这些对于下面工作非常了解的新一批的基层管理上面的中层和高层管理根本不怕下面的人会偷奸耍滑，毕竟能在企业里面干上10年的人，对于下面有什么新的偷懒手段，简直就是了如指掌。

可以说是一箭三雕的好办法，不但留住了熟练的员工，让新来的员工有了盼头，工作更加卖力，还能让这些刚刚晋升上来的小组长能很好地督促下面的员工增加产能，简直把人性的弱点玩弄得淋漓尽致。