“蓝隼计划”启动后，何小峰面临一个更大的问题，团队分工。

大型航天工程，包含设计、研发、建造和测试等工程，涉及数学、物理、计算机、材料学、化学等学科。

各部门之间千差万别，互不领属。如何整合团队，提高研发效率是一门高深的学问。

何小峰作为最终领导者，他可以不懂技术，不懂市场，但他必须懂团队管理。何小峰决定，根据当初的研发搜索引擎的经验，设计一个火箭研发团队架构。

为了避免管理层结构臃肿，防止官僚化，何小峰采用hsl架构，包括异步研发模式、共用基础模块、决策层、跨部门团队等等

异步研发模式：将火箭的研发在纵向上，分为不同的层次，如技术层、子系统层、平台层等。

火箭研发不同层次的工作，由不同的团队并行地异步研发完成，从而减少下层对上层工作的制约，每个层次都可以直接面决策层。

在火箭研发过程中，必然会由于上层技术或系统，十分依赖于下层的技术。因此，开发层次之间的工作具有相互依赖性。

如果一个层次的工作延迟，将会造成项目整个时间的延长，这会导致火箭研发时间延误。通过减弱各研发层次间的依赖关系，可以实现所有层次任务的异步开发。

共用基础模块：指那些可以在不同项目、系统之间共用的零部件、模块、技术及其他相关的设计成果。

事实上，不同项目、系统之间，存在许多可以共用的零部件、模块和技术。

如果火箭在研发中，尽可能多地采用，这些成熟的共用基础模块和技术，无疑会使火箭的质量、进度和成本会得到很好的控制和保证，火箭研发中的技术风险也将大大的降低。

因此，通过产品重整，建立CBB数据库，实现技术、模块、子系统、零部件在不同项目......

星际漫步者公司，在何小峰的主持下进行了团队分工。

任命安道源，担任蓝隼火箭项目主管，负责资源调度，人员协调。

任命乔森.克维尔，担任箭体总设计师，负责全箭的设计，发动机的设计。

任命李谦作为.......

......

斯坦福大学，充满西班牙古典风格的教学楼，庄重中透着精致。

悠长深邃教学楼走廊里，一眼望不尽的圆柱，如同层层叠起的圆拱，还有斜射过来的光束，照在何小峰衣角上，像是一幅光影条纹的画卷。

他的脚步停留在一栋19世纪的古典建筑物前，整理了一下仪容仪表，走进了大楼

“早上好，请问莫斯教授在么？我们约好10点见面。”

“我就是。”一位半百老者回应道，他头顶的金发稀疏，两鬓已出现白色，脸上的皮肤满是岁月侵染的痕迹。

“莫斯教授，我是何小峰，想咨询火星旅行的事，所以前来拜访你。”

何小峰简单的说明了来意。

莫斯教授轻轻地颔首点头，他对任何敢于探索星空的人，都抱有极大的兴趣。

何小峰之前的演讲，他坐在观众席听过一次，充满了理想煮义（敏感词替换）对星空的想象。

“请坐！”莫斯教授指了一下何小峰旁边的椅子，他拉开抽屉，拿出两个罐子。

“茶还是咖啡？”莫斯教授问道。

“咖啡吧！”何小峰礼貌的回应。

何小峰从手提包里，拿出了他最新版的PPT和“蓝隼计划”，翻阅检查了一下，没有拿错，轻轻地放到了莫斯教授的书桌上。

“自己加牛奶和放糖。”莫斯教授将咖啡放到何小峰面前，又给了他一盒牛奶和一个糖罐。

“谢谢!”何小峰起身结果牛奶和糖罐。

莫斯教授坐回了自己的位置，顺手拿起何小峰的纸质PPT，看了起来。