例行的生产调度会上，花可南对上周的生产情况做了说明，对本周的生产进度做了催促。

接下来，是远峰讲话。

“同志们。这次的机构大调整，总体情况，超出我们的预想。原本有许多的担心，以为这次的大调整，会引发风波。从现在的情况来看，远程公司的员工素质，比我们想象的要好。

虽然，分流工作还在进行中。估计，后面的工作，会继续保持目前的节奏。希望各部门各单位，继续保持之前的工作热情，做好分流人员的安抚工作。

劳动服务公司，要尽快做好消化。一旦有可行的项目，可以抓紧做起来。从现在起，正常的生产，由花可南同志全权负责。经营一块，由梁家才同志多担当。我呢，今后一段时间，主要的精力，帮助分流人员找活干。

希望我们上下沟通的渠道保持畅通。对于一些不实的消息，要做好解释。”

这时，有人举手。

远峰指点了举手要发言的人。

“远总。关于转产这个事，公司对大家应该有一个说明吧。如果这个是空穴来风，也得有一个说法，以正视听。要不然，这个说法，影响大家的工作情绪。”

有人附和，“就是啊。这种负面情绪，对我们开展工作，很不利的。工人中在传，说这个转产，就是远程公司要被兼并。有的说，这个转产，就是把远程公司卖掉，卖给了一家私营企业。”

远峰说：“关于转产，是有这个说法。具体怎么转产，我们还要等上级的通知。”

有人问：“新成立的特别合作部，到底是做什么的。有人说，是为转产做准备的。是不是这样？”

远峰说：“是的。目前，这个部门，只是做前期的资料搜集。但不管怎么说，我们目前还是以生产五个品类的产品为主。”

有人问：“转产，这说法，已经引起大家的种种猜测。能不能把这个事情，弄透明了。”

远峰说：“我也想这个事透明。至今，我也只是听说。具体要怎么运作，我也是一头雾水。我现在要说的是，如果，远程公司能把原有的市场夺回来，能够恢复到历史最好水平，转产，就是不可能的事。

我相信，大家对生产多年的产品，还是有感情的。既然是这样，我们就应该努力，扭转目前被动的局面。有句话，是这样说的。靠天靠地，不如靠自己。上级，对远程公司也是恨铁不成钢啊。

如果，我们能够扭转目前被动的局面。首选，是减负。然后，再扭亏为盈。我们说话，才会有底气。一句话，远程公司的前途，就是远程人说了算。命运，掌握在我们自己手中。

这次的机构大调整，机关人员分流，动作是大的，却出乎意料，没有大的波动。有人说，这事，要放在以往，不说翻了天，起码这块土地上有一些日子，不得安宁。可这一次，却没有大家担心的事情发生。这是不是很奇怪。其实，想明白一个事，这个事，也就不奇怪了。

这说明，远程公司到了今天这个地步，大家心知肚明。这涉及到大家切身相关的共同利益。大家理解了，要是远程公司真的到了破产那一步，谁也不要想过好日子。

即便，散伙了，大家出去找工作，不是那么容易的。成为国企一员的优越感，肯定是没有了。到了那时，即便到另外一家企业，可能要看别人的脸色过日子了。

为了远程公司有一个好的未来，我远峰是豁出去了。我相信大家，也是这样。因为，这次机关的人员分流，证明了这一点。”

出乎意料，响起一阵掌声。

这是调度会上从未有过的。