反倒那赵恺章很出色，也很奋力的去立功去表现自己，可是林海涛看得出，里斯本竞技的队友反而不喜欢他。

年轻人的嫉妒心到处都在，不单单是国内的球队，在国外也一样。

如何消除队员之间的嫉妒心，把这种嫉妒心转化成战斗力，那才是一个优秀教练员的最终考核标准。

球队内有竞争，而这些竞争有不能是阻碍球队前进的绊脚石，把竞争变成动力，这是一种技术活。

林海涛很清楚，在国内，咱们的教练员信奉“用人不疑，疑人不用”的原则，先唐哲人韩愈也说过“世有伯乐，然后有千里马”。

咱们国内教练喜欢把自己当伯乐。

而外国教练却有不同的用人原则，他们把这样的用人原则称作赛马机制。

赛马机制认为“用人不疑，疑人不用”是对错的，信奉赛马机制的教练主张人人是人才，赛马不相马。

也就是说：你不相信这个人，可是还得用他。

林海涛不得不承认这是一种用人机制的创新，它提供了一种公平竞争的机会和环境，也能避免“伯乐”在相马过程中的主观局限性和片面性。

国内的教练很多时候宁愿用平庸的球员——因为这样的球员听话，自己放心。

而有能力却捣蛋的队员往往不要，因为怀疑他会闹事，自己无法掌控，宁愿输球也不用他们。

……

在国内，魏浩、赵恺章等人逛夜店打架伤人被警方拘捕，这样的事情一出，往往不管你是对是错，球员就会被雪藏起来了。

拉莫斯很明显在这样的事情上使用的是赛马机制：即便球员在酒吧打架，闹得沸沸扬扬，可他依旧还是用他们上场的。

……

林海涛的思绪还在转动，本菲卡一脚远射打进一球，场上比分变成一比一。

没等半场哨声响起，本菲卡又偷袭得手，二比一反超比分。

赛前，林海涛就知道，这一场比赛是关乎两支球队来年的欧冠赛名额之争的，输的那一队就会失去打欧冠的资格。

这样的比分让拉莫斯黑着脸，他正准备回更衣室的时候，林海涛忽然对他说：“换下九号。让魏浩打中锋。”

拉莫斯一愣，抬头看看林海涛。

的确，上半场九号前锋浪费了至少三个进球机会。可拉莫斯犹豫了，这是一场重要的比赛，现在尽管落后，可也不能把上半场打入唯一进球的队员换下啊。

下半场一开场，拉莫斯的阵容依旧没变。

林海涛嘴角微微冷笑。

果然，开场五分钟，本菲卡利用角球，又打入一球，三比一客场领先里斯本竞技。

这下拉莫斯终于坐不住了。

立即让后卫起身热身。

球迷都轰然议论起来。

“这都输球了，还准备上后卫？”

“这拉莫斯疯了不成？”

“是啊，应该换上前锋。”

“必须换攻击球员。”

……

拉莫斯一挥手，后卫上，换下的是九号中锋。

“疯了，这拉莫斯疯了。”