“作为一个企业的管理者，要想让属下对你信服，就必须用能力说话。我是咱们公司的人力资源最高决策层，如果我不专业，就无法保证能真正做到人岗匹配。而这种专业，不仅要多看专业书学习，更需要我在平时的实践中去学习和积累。”在陈亦煊还没有成立公司之前，他就把公司中每个部门甚至每个岗位都了解得一清二楚。对陈亦煊来说，自学能力是很重要的。别看他平时好像都挺轻松的。那是因为他早在高中时期就把企业管理的课程都学了起来。

大学之前，每个寒暑假他都要到承扬集团去实习。上到总经理助理，下到客服人员他都做过。每次实习后，他爹地都会让他提交一份实习报告，加强他对岗位的认识和熟悉。对他的不足，也会提出来，以便他更好地改进。

所以说，世界上没有真正的天才，天才都是百分之一的天赋加上百分之九十九的努力。他之所以有今日，是因为当别人还在玩泥巴的时候，他却早已在会议上旁听学习。

第二天上班的时候，叶梦晨主动找了招聘专员，委婉地提出了自己的修改意见。

招聘专员很愉快地采纳了叶梦晨的意见，还在开会的时候表扬了叶梦晨，说她做事仔细，而且还懂得去发现问题并改进。

叶梦晨把表格发下去，给大家定了时间，一来给大家点压迫感，二来让大家能重视起来。用叶梦晨的方法，他们可以省下很多时间，也能大大提高自己的工作效率。

当陈亦煊看到修改后的表格，忍不住笑了。看来这个小妮子真的对工作很用心，假以时日，好好培养，说不定可以在承扬拥有自己的一番天地？

对陈亦煊来说，他最终是要回归承扬的。而如果他回去，以他对叶梦晨的了解，她势必不喜欢在家当少奶奶。既然如此，那就从现在开始认真培养她，让她以后在承扬有自己的成就感。

陈亦煊又想起爹地的话了，三十岁之前，必须回承扬。他能给他的，是在他20到30这段最富有激情的岁月里，让他去做自己想做的事，过自己想过的生活。而30岁之后，他必须回归家族，承担起他的责任。

他今年23，离30岁还有7年。没有遇到叶梦晨之前，他的计划是30岁再成家立业。可如今有了她，他时时刻刻想把她娶回家。甚至想过在她的毕业典礼上向她求婚。

而如果想成家，他必须靠自己。所以他要更加努力点，力争在她毕业三年后把她娶回家。也就是说他必须在此之前把CBD的公司做强做大，上市是势在必得。

陈亦煊想着想着，突然就笑了。如果爹地妈咪知道他们的儿子为了一个女人，事业上野心勃勃，奋发图强，应该会开心的吧？爸爸妈妈肯定会喜欢叶梦晨。因为叶梦晨让他们的儿子更加优秀。

其实，努力让自己变得更好的何止是陈亦煊？叶梦晨也在努力。没遇到他之前，她得过且过，觉得毕业了找份稳定的工作，当起小白领也就够了。

但认识了他之后，她才突然醒悟了过来，如果要跟他一直走下去，她必须努力提升自己，力争跟上他的脚步。

她之所以来陈柏杜实习，也是抱着为以后工作做铺垫的心态。所以她很用心在实习。不管是谁给她的任务，她都会用心去做好。没事做的时候，会自己主动找事情做。或者默默观察大家的工作，在心里揣摩着如果是自己，要怎么做？