他对别人不感兴趣。在十家高端商店中，她亲自给每位员工带来了贺卡，要求几句话。

这些同龄人的同龄人压力很大，便利店现在每天营业16小时。两个人每天轮班工作，每天工作8个小时，比工厂生产线要好得多。只是工作非常乏味，没有人可以谈论它，同时，当您获得客户时，态度必须是积极的，对于几个月前就读过学生并从事其他工作的年轻人来说，仍然是一些挑战。

冯以平带黄景萍寄贺卡时，遇到了一些问题。当我开始工作时，我非常敬业和勤奋。这些热心的年轻人，一些售货员已经在养成年长员工的习惯。其中有男孩和女孩。

现场四个人的工作做得很好，但是服务态度比前者高了一步。文明的语言说过，但是干燥，微笑的服务很难保证。为了解决客户的问题，例如特定产品的位置，只有少数人会将人们搬到那里，有些人只是将他们的手指向那里，而有些人则说非常敏锐的方法，例如“非常深的路线”。

经过十家商店，FYP非常沉重，并认为问题很严重。他最担心的事情是最近发生的。

除了商店的位置，产品和商店的便利性外，服务也非常重要，根据这种发展，将来将不再提供服务。

他开始从公司的角度看问题的根源，但出现了问题，公司的职前培训做得不错，但在职培训并不完美。

他直接打电话给周星宇。两位讲了很长的话。FYP无意批评。几个月前，周新宇在省会开设了40家分支机构。商店的目的，与此同时，他在冯以平批准的一些事情中使用了很多权力，例如员工招聘，会议和收购谈判等。一些方面的思考不周，被误解了。

FYP的思想被提及。他认为有必要向当前情况介绍5。额外的读写能力正是您最需要的。如果员工不了解提升您的个人素质并养成良好的习惯，那么您现在就不会遇到这些问题。

周新宇对此表示赞同，但是虽然说起来很容易，但只添加了一个，但是实现是一个真正的问题！目前，很少有公司在中国推出4家。据估计，只有那些日本赞助的企业使用5。

采访后透露，FYP今年春节还有另一份工作，要参加商店经理的培训。

但是，在此之前，冯以平觉得还有其他事情可以做，没有比较就不会有歧视。

不幸的是，一家铝制品厂正在建设中，FYP只好给镇上的郑乐芝打电话，并请他与城市工具厂联系以建立业务关系。经过一整天的熬夜，结果是惊人的，从响应上来说，员工重返工作岗位时的热情往往要好得多。

听到结果后，周欣宇现在与适当的制造商联系。但是，它比FYP要暗。他似乎倾向于让省级分公司的员工使用机械和造纸机，因为它们是强大的工人和工作环境。去工厂。

他们不仅可以鼓励和激励他们，他们还是孩子，被打耳光，并且经常被摩擦。

FYP再次流着泪，R受了痛苦，接过黄镜平，跑了几个地方，最终住进了豪华餐厅。他和黄景平从未去过这家餐厅。

然后分成两个小组，以庆祝元旦的名义，邀请十二个人共进晚餐，总费用足以让他和黄景平住上几个月。

尽管可以退款，但最后难道不应该由FYP决定吗？

然而，吃完这种美味的枣后，这些孩子的向心能量似乎散布了一些，热情也更高了。

但是，这种方法显然不是解决办法，FYP真诚地感到在工作场所进行培训的重要性。元旦是星期五，学校在大厅里举办了元旦晚会，还邀请了当地ZF和教育局的其他领导人。

当我听到两个老板的宣布时，它开始于“一步一步……”冯以平不禁要笑。据估计，今晚大多数地方的营业额几乎相同。