留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。

说实的，有些人不太服张博。

“老板，人员需要加到一千多人，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真的没法跟人家比，三年之内能达到国内顶级水平就不错了，但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。

“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这人说的比较中肯，指意他继续说下去。

“目前我们制作第一部的确太赶时间，同样制作一个短片，技术水平和经验问题，需要多一倍人员，靠人来堆，设备上，差异不大，公司采购的其实已经达到行业顶尖水平，差的就是软件和模块的积累，软件我就不说了，大多是买进口的，而模块，就比如一个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而我们却用别人的......”

吴赵滔滔不绝说了七八分钟，接下来又是另外两个中层解释。

陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总，暂且让他们竞争。

动画，是文化传媒的重点工作，陈石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本会高很多，制作完斗破，还有许多小说要制作，还不如建立一个部门。

现在看来，动画不是那么好搞的，有钱也难招到优秀的人才，或者说钱没给到位，没挖过来。

开完短会，马上就要再次开大会。

再次站在讲台上，陈石还是直接进入话题：“末位淘汰制，我昨天说的没开玩笑。”

“你们能留下来，我很高兴，我会给你们一年这批人的宽裕时间做准备，去培训学习。接下来，公司会陆续招进国内外优秀人才，一年后，你们将与新到的同事进行良性竞争，实行末位淘汰制。”

员工们听到老板真的不是开玩笑，还要招比他们更加优秀的人进来与他们竞争，突然间感觉压力大了许多。

大家沉默了，又听到陈石接着说：“当然，要求比以前苛刻了，相应的工资待遇会提高。”

“虽然是末位淘汰制，但我没有其它要求，我只要最好的产品质量，你睡到早上十点再来上班我都觉得无所谓，也不要求你们穿西装上班，没必要，若有能耐，穿睡衣来上班都行，我给你们最大的自由，最好的福利待遇，行业最顶级的薪水，水平达到了，申请加薪，一点问题都没有。”

“今天我就站在这里给你们保证，你们的薪水没有上限，行业评薪是月薪二万，我们公司就比行业薪水高30%到50%，给到二万六，甚至三万，一年两次加薪考核机会。”

“另外，我决定，如果一部电影税后赚十亿，我将分配税后净利润的百分之十给你们部门，每人按照贡献值进行分配。赚十亿，就分一亿。赚一百亿，我就敢分十亿！”

“神石公司何时缺过钱，就算没有动画部门，一个月利润也超过二十亿，会缺少你们那点钱么。”

“神石公司何时会做亏本的生意！”

“我想问的是，我这么花钱，你们能给我什么！”