说时迟，到时快。说话间秦晨便到了。

刘小柳在电梯口等着，一看到秦晨便打趣道：“欢迎秦总驾到，秦总怎么突然想起来我们项目部看看？”

“还不是为了你的事，为了便于工作，还是尽快明确了好一些。”

“啊，是这事，谢谢秦总！”刘小柳的反应，还是有些惊喜。这件事虽然在预料之中，但刘小柳没想到这么快，多多少少还是有些小激动。他真想再亲秦晨一口，但是由于在走廊上，实在是不合适。

转身便到了办公室。

“同志们，停一下，看看谁来了？秦总来看望大家了。”刘晓柳一进门就喊起来。

“同志们辛苦了！”秦晨也客气着。

听到声音，十几个人唰的一声，便围了上来。清一色的年轻人，有的还带头鼓起了掌。

“秦总好！秦总好！谢谢秦总关心，秦总来了，我们肯定有好事------”同志们兴高采烈，七嘴八舌的打着招呼。

这就是几维，员工跟老板没有任何隔阂。这就是秦晨，员工们敬而亲之。秦晨摆摆手。

“刚才在办公室看《诗与远方》第二期剧本，越看越高兴，情不自禁地就跑上来了。为什么上来？是你们的工作热情把我给吸上来了。”秦晨就是会说话，几句话让同志们心里就乐开了花。

“第一期《如梦敦煌》反响很好，第二期《孔孟之道》我想一定更好！愿我们的《诗与远方》每一期都是精品，就像登山一样，每一步都有自己的新高度。”

“谢谢秦总鼓励，请问秦总，还有实在一点的吗？”人群中有人开玩笑似的问道。

“当然有了，我们公司的绩效管理办法，规定很明确，像你们这样的创业项目，如果每期盈利增长百分之十以上，总利润的百分之八十归你们用于发奖金。具体办法你们自行确定。”

“啊！这么高。”显然好多人对这些政策还不是很清楚。其实就连刘小柳、黄涛也不是很清楚，只知道工资是和业绩挂钩的，但具体怎么个算法还真没详细研究，今天秦总这么一解释，一下子明白了。百分之八十可不是个小数目，可前提是每期都要有百分之十的的增长，这也不是个简单的事。原来秦总，今天是来打气、鼓劲的。

刘小柳陷入了深思，想想百分之八十就兴奋，一兴奋就来了动力；再想想百分之十，就有点郁闷，一郁闷就有了压力。其实人就是这样，有点压力，再加点动力，活力也就来了。一个团队如果有了活力，那这个团队必将是一个战无不胜团队。

看着陷入深思的刘小柳，秦晨想刘小柳已经进入角色了。那就趁热打铁吧。

“对了同志们，公布一件事情。《诗与远方》项目组自成立以来，主要是小柳和黄涛在负责筹建，今天已经有你们十几个人了，现在已经是一个团队了。为了团队管理和建设，为了《诗与远方》的更好发展，公司研究，《诗与远方》项目组有刘小柳负总责，黄涛同志配合协助，希望同志们服从领导，听从指挥，精诚团结，共创辉煌。”

其实这些人，基本都是刘小柳、黄涛根据工作需要选来的，平常的工作中基本也是这么一种关系，只不过秦总今天这么一明确，今后的工作更顺畅罢了，所以同志们报以热烈的掌声。