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第599章 威胁还是鼓励(1 / 2)

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“崔狱长。”

关红梅在崔石办公桌前的椅子上落座,按照流程汇报道:“一监区目前押犯272人,其中监狱级危险罪犯6人,监区级危险罪犯23人。近期……”

这套流程,对崔石来说既陌生又熟悉。

说陌生,是因为他今天第一次正式以监狱长的身份履行职责,听取直系下属的工作汇报。说熟悉,则是因为这一套汇报的程序,其实很老套,之前崔石当监区长的时候,手下的几个分监区长也大概是按照这个格式汇报工作的。

级别升上去了,汇报的人从分监区长变成了监区长,他掌控的范围也从一个监区,扩大到了一个监狱,仅此而已。

不过崔石没有因此打断关红梅,听她把这一套话絮絮叨叨地说完,才开口问道:“有没有监管方面的隐患,重点说说这个吧。”

“有。”

关红梅点点头,崔石身为分管监管的监狱长,这样的问题完全在情理之中。

“一分队的孙驰,二分队的曹颖、薛红红,三分队的陈怡如,近期表现异常。具体来说,孙驰是因为丈夫提出离婚,影响情绪。曹颖大概是因为罪重刑长丧失改造信心无心参加劳动。薛红红脾气暴躁和同犯闹了矛盾之后,始终耿耿于怀。陈怡如……”

关红梅身为经验丰富的中层干部,对本监区的风吹草动娓娓道来,略有些玩味地盯着崔石,看这位年轻的监狱长,真能有资格有能力指导自己的工作么?

其实即使不用崔石指导,关红梅自然知道应该怎么处理怎么做,具体工作的技巧原本就是中层干部的分内职责。

关键在于,崔石这个新领导,对底下的工作,是个怎么样的态度。

不怕领导没办法,就怕领导瞎指挥,这才是广大中层最头疼的问题。这个崔石这么年轻就上了副处级,想必是对政绩无比热衷和珍惜,这样的话……底下的工作就不那么好干了。

“情绪低落改造丧失信心的,加强谈话就好,劳动方面不要逼得太紧,管理上不松散就可以。犯人之间的矛盾尽量化解,调开劳动岗位,安排明岗暗哨多盯一段时间,防止犯人冲动行凶。”

崔石随口说着自己的意见,提高了一点音调,道:“最后那个叫陈怡如的,我感觉问题最大。根据你提供的表现,她或许最近有脱逃的动机和计划,我会安排狱侦部门的人跟进调查,你们监区方面不要有什么过多的动作,免得打草惊蛇。”

“好!”

关红梅眼前一亮,对崔石不禁刮目相看。别看崔狱长年轻,经验老道得很,这些看法和自己不谋而合,基本上得到了同样的推测结论。

“可是,崔狱长。类似孙驰曹颖这样的犯人很多,时不时就会因为各种各样的事情闹情绪、玩低落,咱们警力不足,劳动生产指标又盯得紧,怕是没条件把工作做得太细……”

“这个不用担心。”

崔石挥手道:“监管安全永远是监狱工作的第一要务,至于生产什么的事情,都可以往后放一放。”

“明白!”

关红梅十分高兴,有了崔石这句话打底,她的工作立刻就会轻松很多。

最需要的就是这样敢于担责任的领导啊!

要是领导这边不愿意承担责任,只提要求不管实施的难度,手下是很痛苦的。之前程狱长虽然能力也很强,但也不敢说把生产任务这件大事放在无足轻重的位置上。

不知从什么时候开始,汉东省监狱系统,形成了各个监狱之间攀比生产任务数的风气,甚至愈演愈烈,从某种程度上都能够以此来体现监狱长的能力,来决定监狱长未来的仕途发展。

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