一大早，夜清岚精心打扮一番，然后提上手提包出门了。今天是她第一天上班，夜新欣对这份工作有着不一样的期待。等她办完手续之后，HR带她来到顶层见COO，Jake。

对这位传说中的人物，夜清岚了解的不多，只知道他是公司三位创始人之一，有着冷静的头脑，做事雷厉风行，尤其对市场上的动态和发展有着独到的见解，能够及时把握公司的发展方向。听说，公司的好几次发展都得益于Jake对行业发展方向的预测。

夜清岚想，这样一位厉害的人物应该有很多值得她学习的地方。于是，她怀着好学的心态来到Jake办公室。

于此同时，Jake推开办公室的门，看到等在里面的夜清岚愣了一下。

“您好！我是新来的创意管理总监，夜清岚，请多多指教。”夜清岚自我介绍道。

“夜小姐，久仰大名，很高兴你能加入Time.y！你可以直接叫我Jake，因为我在国外长大，待人处事比较直接，不太习惯别人称我这个总那个总。”Jake幽默的话让夜清岚忍俊不禁。

“没问题。你是否方便留给我一些时间，听听我对于美术板块的一些想法？”夜清岚问。

“当然可以，荣幸之至！”Jake热情地说。

于是，夜清岚讲述了自己了解到的信息，以及自己的一些想法。

“这个板块是公司三大核心板块之一，它的强弱直接关系到公司的发展。所以，我们有必要明确公司对它的定位，以及它未来的发展路径。”

“说得没错。公司一直都非常重视美术板块。”Jake点头认同。

“我看了这个板块的内容，原画和插画是需求最大的两类业务，在整个板块中占据了80%的比例。

目前和我们有固定合作的公司主要通过作品来选择对应的原画师或者插画师，一旦确定了合作对象往往就会形成长期合作。

这种交易方式让部分有特色的画师受益，但是弊端也很明显，就是资源分配不均。有的画师应接不暇，有的画师无人问津。长期如此，会导致部分优秀的画师流失。

另一方面，因为很多原画师和插画师上传的作品风格相似，导致他们本身的特点无法突显出来，无法被需求公司准确地识别。这样就造成我们的用户满意度降低。他们认为我们平台的资源有限，不能满足他们的需求。事实上，很多画师的作品都很有特色，只不过缺少伯乐，缺少引荐的人。”夜清岚一点点分析公司存在的问题。

Jake竖起大拇指，表示对夜清岚的认可，她的观点正好和王心源吻合。不仅仅是美术板块，就是其他板块也存在类似的问题。

不过，这些问题毕竟有一定的历史原因，不是短期内能解决的。所以他们一致决定在每个板块设立创意管理总监，希望能够解决目前的困境，让公司往更健康的方向发展。夜清岚是公司招聘的第二个创意管理总监，可以说是让他和HR都非常满意的一个人才。